En esta entrada voy a recomendar algunas películas que pueden ser visionadas en los distintos módulos de los ciclos de administración: Administración y Finanzas, y Gestión Administrativa.
La clasificación de las películas se va a realizar por módulos profesionales:
- Formación en Centros de Trabajo(F.C.T.)
- Recursos Humanos (Ressources humaines)
- Dirección: Laurent Cantet
- Guion: Laurent Cantet, Gilles Marchand.
- Protagonistas: Jalil-Lespert, Jean Claude Vallod, Chantal Barré, Vénonique de Pandelaére, Michel Begnez, Lucien Longueville, Danielle Mélador
- País: Francia, Reino Unido
- Año: 1.999
- Idioma: Francés
- Género: drama.
- Duración: 100 min.
Ficha de comentario de la película
Relata la historia de Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que una vez finalizados sus estudios universitarios, vuelve a su pueblo a hacer prácticas en la empresa donde trabaja su padre y su hermana, en el departamento de recursos humanos.
Cuando llega comienza a hacer su trabajo, para orgullo de su padre, e intenta relacionarse tanto con los ejecutivos como con los obreros, especialmente a la hora de la comida.
En el transcurso de una negociación colectiva sobre la reducción de la jornada laboral a 35 horas que se impuso en Francia, entre el sindicato y la dirección de la empresa, el joven asiste a la reunión con recelo tanto de los sindicalistas como de los propios ejecutivos.
El joven, para ganarse el favor del director de la fábrica, propone realizar una encuesta a los trabajadores sobre su opinión acerca de esa reducción de jornada.(siendo esta estrategia un caso práctico que había estudiado en la universidad).Ello le granjea la enemistad del director de recursos humanos, por haberse saltado el orden jerárquico y no habérselo comunicado antes a él. Y también suscita la enemistad de los sindicalistas.
Tras distintos expedientes de reducción de plantilla, encuentra un documento confidencial en el que se solicita al ministerio de trabajo la autorización para una reducción de plantilla, en la que aparecen 12 trabajadores, entre los que se encuentra su propio padre, por prejubilación.
Una noche, y junto con otro operario de la plantilla, compañero de su padre, se introducen en las instalaciones de la empresa para hacer público el documento confidencial de expediente de regulación de empleo, publicándolo en la entrada de la empresa. Al darse cuenta el director general que dicha acción había sido realizada por Frank, le echa de malas maneras de la empresa, para decepción del padre, que quería que su hijo tuviese un futuro en la empresa.
Pasa a formar parte del sindicato de la empresa, participando en las huelgas y en las ocupaciones del centro de trabajo. Su padre se resigna con el despido, y realmente lo que le ha afectado es que su hijo haya comprometido de esa manera su futuro laboral. Al final también se une a la huelga.
¿Por qué me gusta esta película, relacionada con la formación en centros de trabajo?
Sobretodo para despertar el espíritu crítico del estudiante de ciclos formativos, cuya formación está eminentemente orientada la su introducción inmediata al mercado laboral, fundamentalmente a la PYME.
Esta película refleja muy bien el estilo de dirección familiar y jerarquizada de una PYME, en la que todas las decisiones de la empresa, jornada laboral, sistema de remuneraciones, o vacaciones están controlados de forma muy directa por el administrador, que en la mayoría de las ocasiones es un administrador único en una Sociedad Limitada o Anónima.
El alumno comprenderá en seguida que una cosa es el estudio y otra cosa el trabajo...sobre todo al nivel de las relaciones humanas y las guerras y estrategias de poder...
