lunes, 30 de noviembre de 2020

 Películas recomendadas ciclos de Administración:

En esta entrada voy a recomendar otra película que también puede ser visionada en los distintos módulos de los ciclos de administración: grado superior de Administración y Finanzas, y grado medio de Gestión Administrativa, así como en Bachillerato o la E.S.O..
En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:

  • Comunicación y Atención al Cliente. Formación y orientación laboral. Operaciones administrativas de RR.HH. Gestión de Recursos Humanos
  • Tiempos Modernos

  • Dirección: Charles Chaplin.
  • Guión: Charles Chaplin.
  • Protagonistas: Charles Chaplin, Paulette Goddard, Henry Bergman, Chester Conklin, Stanley Standford, Hank Mann, Louis Natheaux, Allan García.
  • País: Estados Unidos.
  • Año: 1.936.
  • Idioma: cine mudo.
  • Género: Comedia dramática. Drama Social. Trabajo / empleo. 
  • Duración: 89 min.

  • Ficha de comentario de la película

    Película de culto, considerada en ocasiones como la última película de cine mudo de la historia, e imprescindible su visionado como otras tantas que tratan del paso del cine mudo al sonoro, como cantando bajo la lluvia, o el crepúsculo de lo dioses.

    Lo que llama la atención de esta película es la actualidad de los temas que trata:
    Precariedad del puesto de trabajo y malas condiciones laborales.
    - Sindicalismo y el movimiento obrero. .
    Organización del trabajo, las especialización o el Taylorismo.  .
    Estrés frenético del ritmo de vida en la ciudad.

    La película trata la vida de un obrero metalúrgico que trabaja en una cadena de montaje cuya función especializada está cómicamente exagerada, que es hacer únicamente el giro de una tuerca. Tal es el su grado de estrés que sufre un ataque de nervios que le llevan al hospital para recuperarse. Aquí aparece la famosa escena en la que Charlot desciende por la rueda dentada de la cadena de montaje o en la que es utilizado para probar una máquina de comer automática para que no pierda tiempo en la hora del almuerzo.

    Una vez recuperado y nada más salir del hospital es confundido con un líder sindicalista que lo llevarán por primera vez a prisión. Tras su buena conducta y una serie de escenas memorables recupera la libertad, pero no es nada fácil encontrar trabajo en la gran depresión que acechaba a Estados Unidos tras el Crack del 29. En esa situación conoce a "La Golfilla", interpretada por la actriz Paulette Goddard, que será compañera de aventuras y de supervivencia, y que en la realidad se convertiría en su esposa. Es esta parte de la película destacan las escena de los grandes almacenes, divertidísima.

    ´Posteriormente y tras encontrar una casa en la que compartir vida con su pareja, obtiene un puesto de trabajo en el servicio de mantenimiento de la maquinaria de una empresa, pero poco le dura la alegría, ya que al poco tiempo se reanuda la huelga en la empresa. De nuevo una escena divertidísima con el jefe de mantenimiento de la maquinaria. 

    La pareja encuentra trabajo como camarero y artista de variedades en un local, y la película termina con una de las escenas más conmovedoras y bonitas del cine, que representa la unión y el apoyo de la pareja.

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con Comunicación y Atención al Cliente, F.O.L. y con Operaciones Administrativas y Gestión de Recursos Humanos?

    Por todo lo que he dicho antes, por la actualidad de los temas que trata, por la variedad de escenas que ocurren y que hacen que la película sea muy entretenida, por la forma tan genial de ver Charlot la esencia de la vida, las pequeñas cosas, por el apoyo tan necesario de la pareja o de la familia. Y bueno también es una bonita forma de introducir al alumnado en el cine mudo y en su forma de transmitir información a través de la comunicación no verbal..








    sábado, 22 de febrero de 2020

    Películas recomendadas ciclos de Administración:
    En esta entrada voy a recomendar otra película que también puede ser visionada en los distintos módulos de los ciclos de administración: grado superior de Administración y Finanzas, y grado medio de Gestión Administrativa, así como en Bachillerato.
    En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:

    • Formación y orientación laboral. Operaciones administrativas de RR.HH. Gestión de Recursos Humanos

    • El método



  • Dirección:  Marcelo Piñeyro.
  • Guion: Mateo Gil, Marcelo Piñeyro (Obra: Jordi Galcerán)
  • Protagonistas: Pablo Echarri, Eduardo Noriega, Ernesto Alterio, Eduard Fernández, Najwa Nimri, Adriana Ozores, Carmelo Gómez, Natalia Verbeke.
  • País: España .
  • Año: 2.005.
  • Idioma: castellano.
  • Género: Drama. Trabajo / empleo. Thriller psicológico.
  • Duración: 112 min.

  • Ficha de comentario de la película





    Película en la que se expone y reflexiona sobre los procesos de reclutamiento y de selección de personal para un puesto de trabajo de elevada cualificación, más concretamente el método Grönholm.

    Con el visionado de esta película en el aula se pueden repasar las diferentes fases de la selección de personal:
    - Descripción del puesto de trabajo: definir las funciones y responsabilidades del trabajador en su puesto de trabajo.
    - Profesiograma: elaborar un perfil del candidato idóneo de la persona que se requiere para el puesto de trabajo.
    - Reclutamiento de candidatos: acciones para buscar y contactar con los candidatos que interesen a la empresa para persuadirles que formen parte del proceso de selección.
    - Selección de personal:  .elegir entre los aspirantes al más adecuado para el puesto de trabajo.

    Una de las técnicas empleadas en esta última fase de la selección de personal es el método Grönholm, que es una técnica que consiste en que una serie de candidatos, previamente seleccionados, se someten a diferentes situaciones que tendrán que afrontar. En el caso de la película propuesta las pruebas son:
            - búsqueda de un topo.
            - elección de un líder consensuado entre todos los participantes.
            - el refugio.
            - el almuerzo.
            - el dato y el delator.
            - la pelota.
            - la negociación.
    En dichas pruebas la empresa de selección no es la que descarta a los candidatos (que únicamente se comunica con los candidatos a través de unas instrucciones que van apareciendo en unas pantallas individuales de ordenador dispuestas en torno a una mesa ovalada que ocupan los candidatos, y con la secretaria del proceso de selección, una sensacional Natalia Verbeke), sino que son los propios candidatos los que se van descartando así mismo, por consenso entre todos, hasta ver quien será el último superviviente de la última prueba, que será finalmente elegido para formar parte de la empresa.

    Entre mis pruebas preferidas, me decanto por la de la "elección de un líder consensuado" protagonizada por Carmelo Gómez (en la que se hacen públicos los anteriores trabajos de los candidatos y como la información disponible de cada candidato en la web puede causar serios problemas en un proceso de selección), la de "el refugio" centrada en una gran Adriana Ozores (en la que se destapan los demonios que los seleccionados llevan dentro),  y la de "el dato y el delator" , interpretada por un magistral Ernesto Alterio (en la que parece que todos tenemos que dar una imagen distinta de nosotros mismos u ocultar nuestros principios si queremos formar parte de una gran multinacional). 

    Finalmente la última prueba, "la negociación", trata sobre la disyuntiva tan ampliamente tratada en el cine y en la literatura, entre el éxito personal y el éxito profesional en la vida (éste último, el éxito profesional, es claramente un invento del siglo XX)

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con F.O.L. y con Operaciones Administrativas y Gestión de Recursos Humanos?
    Para cuestionar si todo vale en un proceso de selección y si estamos dispuestos a perder nuestra intimidad y dignidad personal por un puesto de trabajo y por un buen salario. En esta película, que se puede calificar como thriller psicológico, todos los participantes acaban un poco "tocados" y afectados por lo la presión que han aguantado en el proceso de selección...