En esta entrada voy a recomendar otra película que también puede ser visionada en los distintos módulos de los ciclos de administración: grado superior de Administración y Finanzas, y grado medio de Gestión Administrativa, así como en Bachillerato.
En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:
- Formación y orientación laboral. Operaciones administrativas de RR.HH. Gestión de Recursos Humanos
- El método
Ficha de comentario de la película
Película en la que se expone y reflexiona sobre los procesos de reclutamiento y de selección de personal para un puesto de trabajo de elevada cualificación, más concretamente el método Grönholm.
Con el visionado de esta película en el aula se pueden repasar las diferentes fases de la selección de personal:
- Descripción del puesto de trabajo: definir las funciones y responsabilidades del trabajador en su puesto de trabajo.
- Profesiograma: elaborar un perfil del candidato idóneo de la persona que se requiere para el puesto de trabajo.
- Reclutamiento de candidatos: acciones para buscar y contactar con los candidatos que interesen a la empresa para persuadirles que formen parte del proceso de selección.
- Selección de personal: .elegir entre los aspirantes al más adecuado para el puesto de trabajo.
- Descripción del puesto de trabajo: definir las funciones y responsabilidades del trabajador en su puesto de trabajo.
- Profesiograma: elaborar un perfil del candidato idóneo de la persona que se requiere para el puesto de trabajo.
- Reclutamiento de candidatos: acciones para buscar y contactar con los candidatos que interesen a la empresa para persuadirles que formen parte del proceso de selección.
- Selección de personal: .elegir entre los aspirantes al más adecuado para el puesto de trabajo.
Una de las técnicas empleadas en esta última fase de la selección de personal es el método Grönholm, que es una técnica que consiste en que una serie de candidatos, previamente seleccionados, se someten a diferentes situaciones que tendrán que afrontar. En el caso de la película propuesta las pruebas son:
- búsqueda de un topo.
- elección de un líder consensuado entre todos los participantes.
- el refugio.
- el almuerzo.
- el dato y el delator.
- la pelota.
- la negociación.
En dichas pruebas la empresa de selección no es la que descarta a los candidatos (que únicamente se comunica con los candidatos a través de unas instrucciones que van apareciendo en unas pantallas individuales de ordenador dispuestas en torno a una mesa ovalada que ocupan los candidatos, y con la secretaria del proceso de selección, una sensacional Natalia Verbeke), sino que son los propios candidatos los que se van descartando así mismo, por consenso entre todos, hasta ver quien será el último superviviente de la última prueba, que será finalmente elegido para formar parte de la empresa.
- búsqueda de un topo.
- elección de un líder consensuado entre todos los participantes.
- el refugio.
- el almuerzo.
- el dato y el delator.
- la pelota.
- la negociación.
En dichas pruebas la empresa de selección no es la que descarta a los candidatos (que únicamente se comunica con los candidatos a través de unas instrucciones que van apareciendo en unas pantallas individuales de ordenador dispuestas en torno a una mesa ovalada que ocupan los candidatos, y con la secretaria del proceso de selección, una sensacional Natalia Verbeke), sino que son los propios candidatos los que se van descartando así mismo, por consenso entre todos, hasta ver quien será el último superviviente de la última prueba, que será finalmente elegido para formar parte de la empresa.
Entre mis pruebas preferidas, me decanto por la de la "elección de un líder consensuado" protagonizada por Carmelo Gómez (en la que se hacen públicos los anteriores trabajos de los candidatos y como la información disponible de cada candidato en la web puede causar serios problemas en un proceso de selección), la de "el refugio" centrada en una gran Adriana Ozores (en la que se destapan los demonios que los seleccionados llevan dentro), y la de "el dato y el delator" , interpretada por un magistral Ernesto Alterio (en la que parece que todos tenemos que dar una imagen distinta de nosotros mismos u ocultar nuestros principios si queremos formar parte de una gran multinacional).
Finalmente la última prueba, "la negociación", trata sobre la disyuntiva tan ampliamente tratada en el cine y en la literatura, entre el éxito personal y el éxito profesional en la vida (éste último, el éxito profesional, es claramente un invento del siglo XX)
¿Por qué me gusta esta película, relacionada con F.O.L. y con Operaciones Administrativas y Gestión de Recursos Humanos?
Para cuestionar si todo vale en un proceso de selección y si estamos dispuestos a perder nuestra intimidad y dignidad personal por un puesto de trabajo y por un buen salario. En esta película, que se puede calificar como thriller psicológico, todos los participantes acaban un poco "tocados" y afectados por lo la presión que han aguantado en el proceso de selección...
