Películas recomendadas ciclos de Administración:
Otra película española que trata de una forma muy crítica las dinámicas de grupo, las técnicas de trabajo en equipo y la motivación del personal, con lo que de nuevo podemos relacionarla con el siguiente módulo:
- Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
- Casual Day
Casual Day (día informal) es una técnica de gestión de los recursos humanos en la empresa, con origen en Estados Unidos, que consiste básicamente en organizar un fin de semana para los empleados de la empresa, en un entorno natural, en la que se planifican una serie de actividades al aire libre (rutas guiadas o senderismo, paintball, y dinámicas de grupo), todo ello para fomentar las relaciones y el trabajo en equipo entre los empleados en un entorno menos informal que la empresa.
Es decir que si no te gustan las comidas de empresa, y tienes que tomar café con los compañeros de trabajo, aunque no te apetezca, además de tener que convivir durante la semana más con ellos que con tu familia durante la jornada laboral...encima te organizan un fin se semana con ellos..."si no quieres caldo, toma dos tazas" diría el refranero. Este es el sentimiento que se percibe en la segunda escena de la película, en la que aparecen los empleados subiendo de mala gana a un minibús que les traslada al entorno donde se celebrará el Casual Day.
Es una película que permite observar como el éxito profesional no depende exclusivamente de las competencias laborales, ya que recordamos que existen diferentes tipos de competencias que hay que tener para triunfar en un puesto de trabajo:
- competencias en tiempo y acción: que consiste en trabajar eficazmente, tomando decisiones y cumpliendo los objetivos de nuestro puesto de trabajo.
- competencias cognitivas: sobre el aprendizaje de modelos que nos permitan solucionar problemas en el puesto de trabajo.
- competencias de dominio personal: muy ligadas a la inteligencia emocional, como tener autoconocimiento de uno mismo, autocontrol, y automotivación.
- competencias sociales: como la escucha activa, empatía y asertividad en nuestras relaciones con clientes y proveedores de la empresa.
- competencias de influencia: consistente en comprender y utilizar en nuestro beneficio las dinámicas de poder y de influencia dentro de una organización, y construir contactos y relaciones dentro y fuera de la empresa.
- competencias directivas: liderazgo, trabajo en equipo, motivación.
Parece que estos dos últimos tipos de competencias son las que se intentan estimular en estas dinámicas de grupo como las propuestas en un Casual Day.
Para el que haya trabajado en una empresa, se pueden ver en la película perfectamente los distintos tipos de roles de empleados que se suelen ver en una organización a modo de "Camera Café": "el jefe" de la planta sexta, interpretado por Juan Diego, que tiene un Audi 8 y que ha ganado su estatus a base de echar horas y dejar marcada la figura de su culo en la silla de su despacho; "el trepa", interpretado por Luis Tosar, con la jerarquía e influencia suficiente en la empresa para hacer cuanto le venga en gana; "el jeta", interpretado por Arturo Valls que con la sonrisa en la cara nada siempre a favor de corriente; "el quemado", interpretado por Secun de la Rosa, molesto con su jefe superior (Luis Tosar), porque no le entregaron una figura conmemorativa como al resto del equipo, por un proyecto conseguido; "el hormiguita", interpretado por Alex Angulo, que posiblemente entró desde joven en la empresa y lleva más de treinta años en la misma. Se puede ver hasta "el enchufado", interpretado por Javier Ríos que se introduce directamente en la planta tercera sin ningún otro mérito que ser el prometido de la hija del jefe, por lo que desplaza a la anterior titular del puesto de trabajo, interpretada por Malenia Allterio, que tiene que ser trasladada a otra localidad y empresa.
Por otro lado se puede observar en la película la dudosa ética de las dinámicas de grupo o de las sesiones individuales de Coaching, celebradas por el psicólogo organizador del evento (interpretado por Alberto San Juan) en las que la organización se inmiscuye en los problemas personales de un trabajador (una separación), por lo que es necesario resolverlo ya que ello afecta al rendimiento del trabajador y a los objetivos de la empresa.
¿Por qué me gusta esta película, relacionada con RR.HH. Y R.S.C.?
Es una película que para mi pesar, refleja muy bien la estructura jerárquica y las relaciones de poder que hay, no ya en toda empresa privada, sino en todo tipo de organización, pública o privada, que valora a los trabajadores no por su profesionalidad y saber hacer, sino por sus relaciones de influencia en la organización. Tristemente, si te echas cafés con los compañeros de trabajo triunfarás en la organización, a pesar de tus carencias profesionales...
En fin una película muy recomendable de ver por la visión crítica que realiza de esas competencias de influencia vitales para triunfar en cualquier tipo de organización, o partido político.
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