domingo, 22 de diciembre de 2024

La gran apuesta (The big short)

 Películas recomendadas ciclos de Administración:

En esta entrada voy a recomendar otra película que también puede ser visionada en los distintos módulos de los ciclos de administración: grado superior de Administración y Finanzas, y grado medio de Gestión Administrativa.
En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:

  • Gestión Financiera, Operaciones Auxiliares de Gestión de Tesorería, Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

  • La gran apuesta ("The big short")


  • Dirección: Adam McKay.
  • Guion: Adam McKay, Charles Randolph (Libro: Michael Lewis).
  • Protagonistas: Christian Bale, Steve Carell, Ryan Gosling, Marisa Tomey, John Magaro, Melissa Leo, Finn Wittrock, Brad Pitt, Hamish Linklater, Rafe Spall.
  • País: Estados Unidos .
  • Año: 2.015.
  • Idioma: Inglés
  • Género: drama, empresa, bolsa y negocio, trabajo y empleo.
  • Duración: 123 min.

  • Ficha de comentario de la película




    La película la gran apuesta está claramente relacionada con el módulo de Gestión Financiera de 2º curso de grado superior de Administración y Finanzas (en lo referente al contenido de valores mobiliarios y mercados de valores), aunque también con el módulo RR.HH. y responsabilidad social corporativa de 1º curso de grado superior, en lo referente a la ética empresarial (códigos de buen gobierno de la empresas) y los grupos de interés de R.S.C. de ámbito interno, como los inversores (transparencia de la información e inversiones responsables).

    La película, a pesar de que intenta explicar de una manera comprensible para el gran público las causas de la gran crisis financiera que se produjo a partir del año 2008 como consecuencia de la burbuja inmobiliaria, con la caída de los grandes bancos de inversión Bear Stearns y Lehman Brothers, es un tanto abrumadora de términos y siglas de productos financieros derivados como MBS, CDO, CDS, CDO sintéticos.

    Es muy gráfica la forma con la que la película introduce el aburrido negocio financiero que desarrollaba la banca tradicional:
    Recoger pasivos financieros de los depósitos de los clientes (cuentas de ahorro, cuentas corrientes, imposiciones a plazo fijo y certificados de depósito).
    Invertir dichos depósitos en activos financieros (préstamos, créditos, descuento financiero básicamente).
    En negocio financiero consistía por tanto en obtener un margen de intermediación financiero por la diferencia entre los tipos de interés que cobraban por los préstamos (p.ej.8%) y lo que pagaban a los clientes por los depósitos (supongamos un 0,25%). El margen de intermediación por tanto sería 8%-0,25%: 7,75%. Este es el motivo por el que ni siguiera subiendo los tipos de interés las entidades financieras remuneren actualmente los depósitos o directamente no ofrezcan productos clásicos como los IPF.
    Este proceso de intermediación que realizan los bancos se puede resumir gráficamente:
    Mientras que en la financiación directa las unidades deficitarias de ahorro captan recursos financieros directamente de los mercados de valores, ya que las empresas emiten títulos valores que son adquiridos por los inversores (acciones, obligaciones), en la financiación indirecta aparecen estos intermediarios financieros o bancos, que reciben depósitos de las unidades poseedoras de ahorro y los ceden en forma de préstamos a las unidades deficitarias de ahorro.

    Este negocio que consiste en crear dinero bancario de inyectar liquidez en la economía sin necesidad de imprimir billetes de banco (siempre pongo el ejemplo de un banco nuevo que tiene un primer cliente que deposita en el banco 1.000€ a plazo fijo a un año, y el banco le concede a un segundo cliente un préstamo de 990€ (ya que el banco de España establece un coeficiente de caja del 1% que los bancos deben conservar de sus depósitos y que no deben prestar), pues resulta que ahora en el banco hay dos clientes con 1.000+990: 1.990€ en los saldos del cuentas del banco, a partir de un depósito inicial de 1.000€. Eso es el dinero bancario. Este sistema piramidal es en el que se basa toda la economía, por lo que si todos los clientes del banco acuden a retirar el dinero no podrían y se produciría un pánico bancario.

    Si este sistema les parecía poco, pues existen una variada gama de comisiones con lo que las entidades financieras engorden sus cuentas de resultados, comisión de mantenimiento, comisión de apertura, gastos de estudio, comisión por descubierto, comisión por excedidos, comisión por no disponibilidad, etc.

    Un paso más consistió en crear productos financieros no bancarios, como el Leasing, Renting, Factoring, o Confirming (reverse factoring en inglés).

    Y el paso definitivo para que el negocio de la banca fuese un negocio especulativo fue el proceso de titulización hipotecaria y la ingeniería financiera. Aquí ya aparecen los MBS (Mortgage Backed Securities) o títulos valores respaldados con hipotecas. 
    En el balance de un banco los pasivos son los depósitos de los clientes y los activos son las inversiones que hace el banco en esos depósitos, es decir los préstamos. Suponiendo únicamente los préstamos hipotecarios, aquellos que se conceden con la garantía de los bienes inmuebles que son objeto del préstamo), si esos préstamos los titulizamos, es decir los dividimos en participaciones o valores y los colocamos entre otros inversores o bancos de inversión, la fórmula es maravillosa, ya que el banco recupera el dinero prestado y el riesgo lo traslada a los nuevos inversores en valores hipotecarios. El balance del banco quedaría de la siguiente manera:
    Pues ya hemos creado un "derivado financiero", bonos hipotecarios o valores que están respaldados por un activo subyacente, que son los bienes hipotecados.

    ¿Qué son entonces los CDO's (Collateralized debt obligation), u obligaciones de deuda colateralizada? 
    Un CDO es un MBS pero con una particularidad, y es que el activo subyacente no solo son préstamos hipotecarios sino también cualquier tipo de deuda, y aquí entran las famosas hipotecas subprime, es decir aquellas que se conceden a personas con pocos recursos, que tienen pocos requisitos en su concesión en cuanto a análisis de ingresos o de bienes. y que tienen por tanto gran riesgo de impago.
    Un CDO es por tanto un bono diversificado, donde el activo subyacente es ahora un conjunto de préstamos y deudas de muy diferente tipo. Ello permite crear distintos tipos de bonos, unos con mayor riesgo y otros con menor riesgo, en función de la composición del activo subyacente, del mismo modo que existen diferentes tipos de participaciones de fondos de inversión, en función de los activos financieros en los que invierta (acciones, deuda privada, deuda pública con más o menor riesgo). De esa forma se diversifica el riesgo y ante la posibilidad de impago de una deuda que compone el CDO, ello se atenúa con el resto de deudas que componen el CDO. 

    Llegados a este punto ¿Qué son los CDS's (Credit default swaps), u opciones o cobertura de incumplimiento de crédito? 
    Es en torno a lo que gira la trama principal de la película, en la que el protagonista principal Michael Burry, interpretado por un excéntrico Chistian Bale, que gestiona un fondo de inversión se da cuenta tras analizar la composición de esos CDO's, que a pesar de tener un riesgo diversificado, los activos subyacentes en los que se sustentan tienen un gran riesgo de impago, al estar compuestos un un alto porcentaje por hipotecas subprime. Éste se propone por tanto apostar contra esos CDO's o títulos hipotecarios (confiando en la elevada exposición al riesgo que tienen y por la existencia de una burbuja inmobiliaria, que se sustenta en la creencia que el precio de la vivienda seguirá subiendo y que ante la imposibilidad de pago de la cuota de préstamo hipotecario siempre se podrá refinanciar, ya que la tasación de la vivienda será siempre superior).
    Por todo ello, Michael Burry se dirige a los principales bancos para que creen este nuevo derivado financiero, el CDS, que sería como un contrato de futuros u opciones (aquellos en los que nos obligamos a comprar a un precio fijado hoy un activo subyacente en un momento futuro, pudiendo beneficiarnos o perjudicarnos en función del precio de mercado que tenga ese activo subyacente en dicho momento futuro, muy utilizado en los mercados de materias primas o energía). Lo que ocurre es que el CDS sería más bien un tipo de seguro, que garantiza recibir el capital o principal de un bono en caso de impago del emisor del bono. Ese CDS, como cualquier seguro o contrato de futuros u opciones, obliga al beneficiario de la cobertura a pagar una prima. Ello da lugar a que el fondo de inversión gestionado por Michael Burry tenga cuantiosas pérdidas y una rentabilidad negativa, y que esté a punto de quebrar por las retiradas de fondos de los inversores del fondo, hasta el momento en que se produce el evento que da lugar al pago de la cobertura establecida en el CDS.

    Aquí también van apareciendo más personajes, que obtienen la información de que hay un nuevo producto financiero, el CDS, que está apostando contra el CDO, como es el caso de Mark Baum, interpretado por Steve Carell, que ve sobre el terreno de la existencia de una burbuja inmobiliaria a punto de estallar, y como las principales agencias de calificación de riesgos estaban otorgando la máxima calificación crediticia o triple A (AAA) a estos bonos hipotecarios CDO, a pesar de estar compuesto en un elevado porcentaje por hipotecas subprime de algo riesgo. Mark Baum descubre a su vez que se están creando a su vez CDO sintéticos, que invierten en esos CDS, sin tener como activo subyacente ni siguiera los préstamos hipotecarios.

    Van apareciendo más personajes como Jared Vennett, interpretado por Ryan Gosling, que se benefician accidentalmente de la existencia de este nuevo derivado financiero CDS, o como Ben Rickert, interpretado por Brad Pitt, un exempleado de banca que ayuda a un pequeño fondo de inversión a apostar también contra los CDO.

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con los módulos de gestión financiera, tesorería y responsabilidad social corporativa?
    Por tratar con gran crítica la economía especulativa, y como de un producto o derivado financiero como el contrato de futuros u opciones que se crea con un interés de mitigar el riesgo de alza en el precio de compra de una materia prima (p.ej. el precio de la naranja de una empresa que utilice esa materia prima, como puede ser una empresa que produzca bebidas de zumos envasadas) en el que el activo subyacente es real, como la naranja, el cacao, el petróleo o incluso la energía, se pasa a crear contratos de futuros en los que el activo subyacente ni siguiera existe como puede ser el caso de apostar por la cotización del IBEX-35 dentro de 6 meses ¿Acaso el IBEX 35 es un activo subyacente real o es solo una media ponderada de la cotización de los 35 valores con mayor capitalización bursátil en la bolsa de valores?.
    Esta ingeniería financiera es la que llevó a la creación de los CDO's y CDS's y que motivó que esta crisis especulativa se trasladase a la economía real, por la crisis del sistema financiero (la quiebra de numerosas cajas de ahorros y bancos), con el endurecimiento del acceso al crédito por parte de las empresas y familias, que se tradujo finalmente en una recesión económica sin precedentes, que aun seguimos soportando.



    martes, 9 de enero de 2024

    Una mente maravillosa (a beautiful mind)

     Películas recomendadas ciclos de Administración:

    Película que trata de los tipos de mercado, de competencia perfecta e imperfecta (oligopolio y monopolio), con lo que podemos relacionarla con la siguiente asignatura:
    • Economía
    • Una mente maravillosa ("A beautiful mind")
  • Dirección: Ron Howard.
  • Guión: Akiva Goldsman (libro: Sylvia Nasar).
  • Protagonistas: Russell CroweJennifer ConnellyEd HarrisPaul BettanyAdam GoldbergJudd HirschChristopher PlummerJosh LucasAnthony RappAustin PendletonJason Gray-StanfordVivien Cardone, Ron Howard.
  • País: USA.
  • Año: 2001.
  • Idioma: inglés.
  • Género: Drama psicológico, biográfico, económico, guerra fría. 
  • Duración: 94 min.



  • Adam Smith fue el fundador del liberalismo económico, que en su libro "La riqueza de las naciones" de 1.776, describe como el mercado y "la mano invisible" dan respuesta a las cuestiones básicas de la economía, el qué producir, cómo producir y para quien producir, que resuelven de distinta manera el sistema capitalista, el sistema socialista y el sistema de economía mixta:
    - ¿Qué producir?: el mercado lo decide, con las decisiones de millones de consumidores, que indican el deseo de poseer un determinado bien o servicio, que sirven de guía a las empresas para ofrecer dicho producto o servicio que satisfaga ese deseo de los consumidores, para poder obtener beneficios.
    - ¿Para quien producir?: para los consumidores que puedan pagar los precios de dichos bienes, fijados por la ley de la oferta y la demanda.
    - ¿Cómo producir?: utilizando los recursos y métodos de producción que impliquen un menor coste, con el que las empresas puedan obtener los mayores beneficios.

    Todo ello ocurriría en un mercado de competencia perfecta, y según esta teoría de la mano invisible los agentes económicos, productores y consumidores, tomarían decisiones guiados por su interés individual, que conducirían al bienestar general o de la comunidad, logrando la eficiencia y el equilibrio del mercado. Ello explicaría que un empresario, guiado única y exclusivamente por el interés individual de ganar beneficio, detecte la necesidad de los consumidores en un núcleo de población, e instale una tienda de alimentación o un bar por ejemplo, y ello provocaría un beneficio a la comunidad, que ahora tendrían un acceso próximo a un determinado servicio que demandaban, a un servicio de alimentación o de restauración.

    Como este sistema no es perfecto, el sistema socialista o de planificación central intentó dar respuesta a estas tres cuestiones de qué producir, cómo producir y para quien producir de manera distinta, para evitar los inconvenientes del sistema capitalista (sobre todo el de la falta de equidad), y entre ellos el sistema de economía mixta, para evitar la falta de equidad del sistema capitalista y la falta de eficiencia del sistema socialista.

    Pero, ¿Qué ocurre en un sistema de competencia imperfectaEn este tipo de mercados de competencia imperfecta como es el del oligopolio de la oferta, existen muchos compradores pero pocos vendedores (que además suelen ser grandes empresas, como automovilísticas o de telecomunicación), con lo que cada una de esas empresas se ven afectadas por las acciones individuales de las empresas rivales (como reducción de precios o algún tipo de oferta, regalo o método de financiación).


    En el caso de un oligopolio de la ofertala dinámica rectora planteada por John Forbes Nash con su teoría de juegos dio respuesta a las formas de actuar de los agentes económicos en este tipo de mercados. Esta teoría explica como varios jugadores (en este caso empresas) tienen que elegir la mejor entre varias opciones individuales, pero anticipándose a las consecuencias de lo que harán los demás jugadores.
    Un buen ejemplo de ello es el caso del dilema del prisionero que siempre se plantea en economía de 1º de Bachillerato, en el que se interroga por separado a dos cómplices por un delito, Frank y Harry, en el que ambos tienen dos opciones, confesar o guardar silencio, pero cuya condena también depende de la confesión del otro:


    La mejor opción para ambos será no confesar (A) cayéndoles una condena de 2 años a cada uno, pero existiendo la posibilidad de librarse de la cárcel confesando (C, B) hará que exista la posibilidad de traicionar al otro cómplice o ser traicionado, lo que elevaría la condena a 10 años para el que no confiesa y se libraría de la cárcel el que confiesa. Aunque también existe la posibilidad de que si los dos se traicionan les caiga una condena también superior a ambos de 5 años (D). Si el juego se repite varias veces, los condenados, o en el caso del mercado, las empresas oligopolistas, verán que es mejor cooperar que traicionarse (es decir entrar en una guerra de precios o de ofertas para atraer clientes).

    Esta teoría puso en duda la teoría clásica de la economía de Adam Smith, que establecía que las decisiones meramente individuales conducirían al bienestar de la comunidad. Aquí se ve como las decisiones negociadas o teniendo el cuenta las decisiones de los demás también actúan en las leyes de los mercados.

    Esta película muestra la vida de este economista en su etapa como becado en Princeton, en el que en 1949 y mientras preparaba su doctorado, redactó el artículo por el que sería galardonado con el premio nobel de economía de 1994. La película muestra sus pocas habilidades sociales en la que poco a poco van apareciendo síntomas de la esquizofrenia que irá desarrollando a lo largo de su vida, y que se acentuarán una vez obtenido el doctorado, cuando empieza a trabajar para la RAND Corporation, una institución que canalizaba fondos del gobierno de Estados Unidos para estudios científicos relacionados con la guerra fría y en la que se intentaba aplicar la teoría de juegos a las estrategias diplomáticas y militares.

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con Economía de Bachillerato?

    Es una película directamente relacionada con el contenido del currículo de economía de 1º de Bachillerato, en las unidades dedicadas a los agentes y sistemas económicos y a los tipos de mercado.

    En fin una película muy recomendable de ver porque muestra el mundo universitario, y bueno también para ver que como sin tener demasiadas habilidades sociales también se puede triunfar en la vida teniendo tus propias convicciones y valores propios.
     .



    domingo, 1 de octubre de 2023

    Glengarry Glen Ross

     Películas recomendadas ciclos de Administración:

    Una película relacionada con las teorías de la motivación en el puesto de trabajo y los sistemas de incentivos, que está  relacionada con el siguiente módulo profesional:
    • Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
    • Glengarry Glen Ross

  • Dirección: James Foley. 
  • Guión: David Mamet
  • Protagonistas: Al Pacino, Ed HarrisJack LemmonAlan ArkinAlec BaldwinKevin SpaceyJonathan Pryce.
  • País: USA.
  • Año: 1992.
  • Idioma: inglés.
  • Género: Drama, cine social, empresa, trabajo / empleo. 
  • Duración: 100 min.

  • Ficha de comentario de la película





    "He venido de la central, vengo de Mitch & Murray, y he venido por misericordia, ¿usted es Levene?, ¿y usted se considera vendedor hijo de...? La buena noticia es que está despedido, y la mala noticia es que todos, todos ustedes tienen una sola semana para reconquistar sus puestos, empezando esta noche, empezando con la visita de esta noche. ¿Ahora ya me prestan atención? Bien, porque vamos a añadir algo al concurso de ventas de este mes, como todos saben el primer premio es un Cadillac El Dorado, ¿Alguien quiere ver el segundo premio? El segundo premio es un juego de cuchillos. El tercer premio es el despido. ¿Lo han comprendido? Ya no se ríen. Les han dado fichas, Mitch y Murray las han pagado muy caras, aprovechen esos nombres para vender, si no son capaces de vender con esas fichas es que no venden una mierda y son una mierda. ¡Empiecen a buscar trabajo enseguida, porque se van a quedar en la calle!"

    Me gusta empezar el tema de RR.HH. y Responsabilidad Social Corporativa dedicado a la motivación y la formación en la empresa con esta escena tan famosa en las escuelas de negocio, interpretada por Alec Baldwin, poco conocida para los que no hayan trabajado en una empresa privada, pero por desgracia demasiado habitual en empresas dedicadas a la venta al cliente final, con vendedores remunerados con un sistema de incentivos de comisiones por venta realizada.

    Es una película que cuenta con un reparto de lujo, el mejor Al Pacino, Ed Harris, Kevin Spacey, Alec Baldwin, Alan Arkin, y el gran Jack Lemmon, que interpreta a "The Machine", un vendedor de glorias pasadas que atraviesa un mal momento personal y como vendedor.


    El visionado de la película se puede utilizar para reflexionar sobre:
    - Teorías de la motivación laboral: la famosa pirámide de Maslow, en la que el trabajador es motivado únicamente para satisfacer los niveles más bajos de la pirámide (fisiológicas y de seguridad), o con la teoría bifactorial de Herzberg, en la que los trabajadores son solo motivados por los factores extrínsecos o de higiene (aquellos que solo evitan la insatisfacción) como son el salario. De los demás elementos motivadores (sociales, estima y autorrealización de Maslow, que corresponden con los factores intrínsecos de Hertberg), mejor no hablar en un sistema de incentivos a comisión puro y duro.
    - Formación de los trabajadores en la empresa: formación inicial, de perfeccionamiento, continua, o para el ascenso.
    - Evaluación del desempeño: muy ligadas a la actividad comercial, como los sistemas de escalas gráficas, los sistemas de comprobación o check-list, o los sistemas de evaluación por objetivos.
    - Valoración de los puestos de trabajo: como los métodos cualitativos o cuantitativos (método de la puntuación para cuantificar el salario de un puesto de trabajo según distintos factores, como titulación exigida, idiomas, responsabilidad, personal a cargo, etc.).
    - Sistemas de incentivos: por unidad de tiempo o por unidad de obra (como en este caso las comisiones o las primas).

    La película muestra el capitalismo en estado puro, el o vendes o te vas a la calle, sin ningún tipo de preaviso o de seguro de desempleo (y con un sistema sanitario privatizado, donde si no tienes ingresos suficientes te ves privado hasta de la atención sanitaria, como la hija enferma de Jack Lemmon "The Machine").

    Las escenas presentan un ambiente agobiante, casi todas son en interiores, colores oscuros, rojos, tiempo lluvioso y ruido de lluvia, el ambiente que corresponde a una jornada de viernes por tarde-noche en la oficina, sin poder ir a casa con la familia.

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con RR.HH. Y R.S.C.?

    Como tantas otras películas que aparecen en este blog, refleja la vida real, el día a día de los vendedores a comisión pura, en este caso es un grupo de vendedores de fincas, pero podría ser de ventas de coches, de productos químicos, farmacéuticos o incluso de un gran almacén de venta con horarios interminables y nula conciliación laboral. En alguna ocasión me han dicho que esta película es desmotivadora, yo creo que no, y es que ante situaciones laborales de este tipo que se pueden presentar ante ti en la vida, sirven como un incentivo personal para seguir mejorando, seguir formándose y buscar un mejor puesto de trabajo.





    domingo, 19 de marzo de 2023

    Casual day

     Películas recomendadas ciclos de Administración:

    Otra película española que trata de una forma muy crítica las dinámicas de grupo, las técnicas de trabajo en equipo y la motivación del personal, con lo que de nuevo podemos relacionarla con el siguiente módulo:
    • Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
    • Casual Day

  • Dirección: Max Lemcke.
  • Guión: Daniel Remón, Pablo Remón. .
  • Protagonistas: Juan DiegoLuis TosarJavier RíosEstíbaliz GabilondoAlberto San JuanArturo VallsÁlex AnguloCarlos KaniowskySecun De La RosaMikel LosadaMalena AlterioMarta Etura.
  • País: España.
  • Año: 2007.
  • Idioma: español.
  • Género: Drama, cine social, empresa, trabajo / empleo. 
  • Duración: 94 min.

  • Ficha de comentario de la película




    Casual Day (día informal) es una técnica de gestión de los recursos humanos en la empresa, con origen en Estados Unidos, que consiste básicamente en organizar un fin de semana para los empleados de la empresa, en un entorno natural, en la que se planifican una serie de actividades al aire libre (rutas guiadas o senderismo, paintball, y dinámicas de grupo), todo ello para fomentar las relaciones y el trabajo en equipo entre los empleados en un entorno menos informal que la empresa.

    Es decir que si no te gustan las comidas de empresa, y tienes que tomar café con los compañeros de trabajo, aunque no te apetezca, además de tener que convivir durante la semana más con ellos que con tu familia durante la jornada laboral...encima te organizan un fin se semana con ellos..."si no quieres caldo, toma dos tazas" diría el refranero. Este es el sentimiento que se percibe en la segunda escena de la película, en la que aparecen los empleados subiendo de mala gana a un minibús que les traslada al entorno donde se celebrará el Casual Day.

    Es una película que permite observar como el éxito profesional no depende exclusivamente de las competencias laborales, ya que recordamos que existen diferentes tipos de competencias que hay que tener para triunfar en un puesto de trabajo:
    - competencias en tiempo y acción: que consiste en trabajar eficazmente, tomando decisiones y cumpliendo los objetivos de nuestro puesto de trabajo.
    - competencias cognitivas: sobre el aprendizaje de modelos que nos permitan solucionar problemas en el puesto de trabajo.
    - competencias de dominio personal: muy ligadas a la inteligencia emocional, como tener autoconocimiento de uno mismo, autocontrol, y automotivación.
    - competencias sociales: como la escucha activa, empatía y asertividad en nuestras relaciones con clientes y proveedores de la empresa.
    - competencias de influencia: consistente en comprender y utilizar en nuestro beneficio las dinámicas de poder y de influencia dentro de una organización, y construir contactos y relaciones dentro y fuera de la empresa.
    - competencias directivas: liderazgo, trabajo en equipo, motivación.

    Parece que estos dos últimos tipos de competencias son las que se intentan estimular en estas dinámicas de grupo como las propuestas en un Casual Day.

    Para el que haya trabajado en una empresa, se pueden ver en la película perfectamente los distintos tipos de roles de empleados que se suelen ver en una organización a modo de "Camera Café": "el jefe" de la planta sexta, interpretado por Juan Diego, que tiene un Audi 8 y que ha ganado su estatus a base de echar horas y dejar marcada la figura de su culo en la silla de su despacho; "el trepa", interpretado por Luis Tosar, con la jerarquía e influencia suficiente en la empresa para hacer cuanto le venga en gana; "el jeta", interpretado por Arturo Valls que con la sonrisa en la cara nada siempre a favor de corriente; "el quemado", interpretado por Secun de la Rosa, molesto con su jefe superior (Luis Tosar), porque no le entregaron una figura conmemorativa como al resto del equipo, por un proyecto conseguido; "el hormiguita", interpretado por Alex Angulo, que posiblemente entró desde joven en la empresa y lleva más de treinta años en la misma. Se puede ver hasta "el enchufado", interpretado por Javier Ríos que se introduce directamente en la planta tercera sin ningún otro mérito que ser el prometido de la hija del jefe, por lo que desplaza a la anterior titular del puesto de trabajo, interpretada por Malenia Allterio, que tiene que ser trasladada a otra localidad y empresa.

    Por otro lado se puede observar en la película la dudosa ética de las dinámicas de grupo o de las sesiones individuales de Coaching, celebradas por el psicólogo organizador del evento (interpretado por Alberto San Juan) en las que la organización se inmiscuye en los problemas personales de un trabajador (una separación), por lo que es necesario resolverlo ya que ello afecta al rendimiento del trabajador y a los objetivos de la empresa.

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con RR.HH. Y R.S.C.?

    Es una película que para mi pesar, refleja muy bien la estructura jerárquica y las relaciones de poder que hay, no ya en toda empresa privada, sino en todo tipo de organización, pública o privada, que valora a los trabajadores no por su profesionalidad y saber hacer, sino por sus relaciones de influencia en la organización. Tristemente, si te echas cafés con los compañeros de trabajo triunfarás en la organización, a pesar de tus carencias profesionales...

    En fin una película muy recomendable de ver por la visión crítica que realiza de esas competencias de influencia vitales para triunfar en cualquier tipo de organización, o partido político.

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    viernes, 23 de diciembre de 2022

    Erin Brockovich

     Películas recomendadas ciclos de Administración:

    Este año estoy impartiendo el módulo de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, y la parte del temario relacionada con la ética empresarial y la responsabilidad social corporativa da mucho juego, y la he relacionado con el visionado de varias películas, como Corporate (la anterior entrada), Aguas Oscuras (relacionada con el uso del PFOA o C8 en la industria como el Teflón) y esta de Erin Brockovich.
    • Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
    • Erin Brockovich


  • Dirección: Steven Soderbergh.
  • Guión: Susannah Grant. .
  • Protagonistas: Julia Roberts, Albert Finney, Aaron Eckhart, Peter Coyote, Marg Helgenberger, Cherry Jones, Scott Leavenworth, T.J. Thyne.
  • País: U.S.A.
  • Año: 2000.
  • Idioma: inglés.
  • Género: Drama, cine social, empresa, trabajo / empleo. 
  • Duración: 131 min.

  • Ficha de comentario de la película




    Erin Brockovich es una película basada en una historia real, la de una autodidacta y activista ambiental, que estando empleada en un pequeño despacho de abogados, encontró accidentalmente unos informes médicos existentes en unos expedientes de indemnización inmobiliaria. que le llevó a descubrir un caso de contaminación de agua potable por cromo hexavalente de una empresa gasística, origen de múltiples enfermedades en la comunidad local y que dio lugar a la mayor indemnización jamás conseguida en una demanda conjunta en la historia de Estados Unidos.

    Aquí Erin Brockovich está interpretada por Julia Roberts en una interpretación espectacular que le valió el Oscar a la mejor actriz en el año 2000. También destaca el papel de Albert Finney que interpreta al abogado Ed Masry, propietario del bufete de abogados, que podemos recordar de su interpretación en Muerte entre las Flores.

    Si en la anterior entrada dedicada a la película Corporate analizabamos la dimensión interna de la responsabilidad social corporativa (referente a la gestión de RR.HH. y más concretamente al acoso laboral o mobbing), en este caso con Erin Brockovich analizamos la dimensión externa de la R.S.C. (la integración y cooperación con las comunidades locales y más concretamente el respeto medioambiental).

    Es una película que permite observar perfectamente los componentes que debe tener la R.S.C. de una empresa:
    - componente económico: ligada a la idea de la redistribución de la riqueza generada por la actividad de la empresa y la consecución del estado del bienestar en una sociedad.
    - componente legal: cumplimiento de las normas medioambientales.
    - componente ético: relacionado con la actuación de la empresa en relación con sus grupos de interés.
    - componente filantrópico: poner en marcha o financiar proyectos de emprendimiento social que posibiliten la integración de las personas.

    Tras el visionado de esta película se puede abrir el debate, de hasta que punto el componente económico de aumento del bienestar y de la generación de empleo y riqueza en una comunidad local, justifica el daño medioambiental o el efecto nocivo en la salud de las personas del entorno.

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con RR.HH. Y R.S.C.?

    Es una película con mucha energía y muy refrescante de ver, que muestra como una persona luchadora y emprendedora, contra viento y marea puede poner a una pequeña comunidad a sus pies (con muchas dosis de empatía) y poner a una gran compañía de rodillas.

    En fin una película muy recomendable de ver por los valores que transmite, con una muy buena banda sonora y fotografía.




    sábado, 1 de octubre de 2022

    Corporate

      Películas recomendadas ciclos de Administración:

    Bueno pues de nuevo otra película francesa. Me reitero en lo dicho en anteriores entradas sobre el exquisito trato que hace el cine francés del cine realista, que muestra los problemas corrientes de la vida...
    La película está relacionada con el siguiente módulo profesional:
    • Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
    • Corporate
  • Dirección: Nicolas Silhol.
  • Guión: Nicolas Fleureau, Nicolas Silhol.
  • Protagonistas: Celine Sallette,Lambert Wilson, Stephane de Groodt, Violaine Fumeau, Alice de Lencquesaing, Camile Japy, Xabier de Guillebon, Arnaud Bedouet.Charlie Anson.
  • País: Francia.
  • Año: 2017.
  • Idioma: francés.
  • Género: Drama, cine social, empresa, trabajo / empleo. 
  • Duración: 95 min.

  • Ficha de comentario de la película




    El cartel de la película es muy revelador del tema principal de la película: "¿hasta dónde estarías dispuesto a llegar por tu empresa?".

    Emilie (Celline Sallette) es la jefa de recursos humanos de la multinacional ESEN. Su principal función es la de dirigir el reajuste de personal, para conseguir que los empleados que la empresa ya no necesita renuncien ellos mismos, presionandolos, relegándolos en sus funciones, denegando promociones, ascensos o traslados...

    Todo sucede según los dictados de la compañía y del gerente de la sede de la empresa Stephane (Lambert Wilson), hasta que un día uno de los empleados acosados se arroja desde una ventana de la empresa y se suicida.

    Comienza una investigación sobre el entorno laboral por parte de la inspectora de trabajo Marie (Violaine Fumeau), en el que muchos empleados se empiezan a sentir cuestionados por posible acoso laboral o mobbing.

    Es una película que muestra muy bien conceptos como la ética de la empresa en su dimensión interna, es decir la responsabilidad social corporativa de la empresa respecto a su grupo de interés interno de los trabajadores.

    En un entorno laboral en el que cada día es más palpable el interés de las empresas por tener una cultura empresarial de valores compartidos por la organización y trabajadores, también nos  encontramos con situaciones de riesgos psicosociales en la empresa como el estrés, la insatisfacción laboral, burn out (estar quemado) o el mobbing (acoso laboral).
     

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con RR.HH. Y R.S.C.?

    Esta película muestra muy bien el trato deshumanizado hacia el trabajador, que cuando deja de ser rentable o deja de interesar a la empresa es sometido a todo tipo de acosos o empiezan a ser relegados de sus funciones y responsabilidades que antes hacían. Y ese departamento se convierte en lo que un antiguo compañero mío denominada "Departamento de recursos inhumanos".





    martes, 17 de mayo de 2022

    Crónica de una mentira (À l'origine)

      Películas recomendadas ciclos de Administración:

    En esta ocasión vamos a ver otra película europea, de siempre me ha parecido que reflejan más fielmente la realidad de la vida que las grandes superproducciones..
    En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:
    • Gestión de la Documentación Jurídica y Empresarial
    • Crónica de una Mentira ("A' l'origine")

  • Dirección: Xavier Giannoli.
  • Guión: Xavier Giannoli.
  • Protagonistas: François Cluzet, Emmanuelle Devos, Gérard Depardieu, Soko, Brice Fournier, Vincent Rottiers, Patrick Descamps, Nathalie Boufeteu, Frank Andrieux.
  • País: Francia.
  • Año: 2009.
  • Idioma: francés.
  • Género: Drama, cine social, empresa, trabajo / empleo. 
  • Duración: 128 min.

  • Ficha de comentario de la película




    François Cluzet interpreta a un estafador de poca monta, que se hace pasar por un jefe de obra de distintas empresas de la construcción para obtener equipos y maquinaria y poder revenderlo en  el mercado de materiales robados.

    Hasta aquí parece irle bien, hospedándose de hotel en hotel y estafando a pequeñas empresas concesionarias y de contratas...hasta que aparece un pueblo, y en ese pueblo hay una autopista inacabada que fue abandonada hace dos años por una empresa contratista..

    Basada en hechos reales, ese pueblo podría ser cualquiera de esos que ahora llaman de la "España vaciada", pueblos con más de un 25% de la población en paro, y que en un pasado tuvieron industria, de muebles, de fabricación textil...hasta que los procesos de deslocalización se llevaron todo por delante...las empresas, la riqueza y hasta la ilusión de la gente.

    De repente ese visitante extraño y que parece representar a la empresa contratista que abandonó la obra hace dos años, se convierte en la esperanza de toda la comarca, de trabajadores y empresarios necesitados de proyectos y de empleo. 
    Y como sin quererlo le empiezan a aparecer ofertas de comisiones por contratar a empresas proveedoras de maquinaria de la zona...un 15% del presupuesto de licitación de comisiones "b" en efectivo. 

    También aparece la alcaldesa, interpretada por Emmanuelle Devos, que obtuvo el premio César a la mejor actriz de reparto, que le hacen plantearse al protagonista la posibilidad de amar, de compartir una vida estable, y de no tener que cambiar continuamente de lugar y compañía...

    Y aparece también el lado humano del estafador, que inicialmente movido solo por la codicia de cobrar las comisiones para marcharse sin rendir cuentas, empieza a comprender lo que significa para el futuro de esas personas la autopista y no les puede abandonar en esa misión.
     

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con Gestión de la Documentación Jurídica y Empresarial?

    El cine como recurso didáctico siempre aporta otra visión a la materia, en este caso el tema de la contratación pública, y también muestra la importancia del gasto público y de las políticas fiscales en el PIB y en el empleo de un país o en regiones menos desarrolladas.
    También muestra muy bien el proceso de la subcontratación realizada por los contratistas así como el aspecto humano de la película en la que el jefe de obra y los trabajadores y empresarios de la zona trabajan en la autopista contra los elementos...una autopista que puede significar la lucha que hay que realizar en la vida, llena de obstáculos y dificultades.