martes, 9 de enero de 2024

 Películas recomendadas ciclos de Administración:

Película que trata de los tipos de mercado, de competencia perfecta e imperfecta (oligopolio y monopolio), con lo que podemos relacionarla con la siguiente asignatura:
  • Economía
  • Una mente maravillosa ("A beautiful mind")
  • Dirección: Ron Howard.
  • Guión: Akiva Goldsman (libro: Sylvia Nasar).
  • Protagonistas: Russell CroweJennifer ConnellyEd HarrisPaul BettanyAdam GoldbergJudd HirschChristopher PlummerJosh LucasAnthony RappAustin PendletonJason Gray-StanfordVivien Cardone, Ron Howard.
  • País: USA.
  • Año: 2001.
  • Idioma: inglés.
  • Género: Drama psicológico, biográfico, económico, guerra fría. 
  • Duración: 94 min.



  • Adam Smith fue el fundador del liberalismo económico, que en su libro "La riqueza de las naciones" de 1.776, describe como el mercado y "la mano invisible" dan respuesta a las cuestiones básicas de la economía, el qué producir, cómo producir y para quien producir, que resuelven de distinta manera el sistema capitalista, el sistema socialista y el sistema de economía mixta:
    - ¿Qué producir?: el mercado lo decide, con las decisiones de millones de consumidores, que indican el deseo de poseer un determinado bien o servicio, que sirven de guía a las empresas para ofrecer dicho producto o servicio que satisfaga ese deseo de los consumidores, para poder obtener beneficios.
    - ¿Para quien producir?: para los consumidores que puedan pagar los precios de dichos bienes, fijados por la ley de la oferta y la demanda.
    - ¿Cómo producir?: utilizando los recursos y métodos de producción que impliquen un menor coste, con el que las empresas puedan obtener los mayores beneficios.

    Todo ello ocurriría en un mercado de competencia perfecta, y según esta teoría de la mano invisible los agentes económicos, productores y consumidores, tomarían decisiones guiados por su interés individual, que conducirían al bienestar general o de la comunidad, logrando la eficiencia y el equilibrio del mercado. Ello explicaría que un empresario, guiado única y exclusivamente por el interés individual de ganar beneficio, detecte la necesidad de los consumidores en un núcleo de población, e instale una tienda de alimentación o un bar por ejemplo, y ello provocaría un beneficio a la comunidad, que ahora tendrían un acceso próximo a un determinado servicio que demandaban, a un servicio de alimentación o de restauración.

    Como este sistema no es perfecto, el sistema socialista o de planificación central intentó dar respuesta a estas tres cuestiones de qué producir, cómo producir y para quien producir de manera distinta, para evitar los inconvenientes del sistema capitalista (sobre todo el de la falta de equidad), y entre ellos el sistema de economía mixta, para evitar la falta de equidad del sistema capitalista y la falta de eficiencia del sistema socialista.

    Pero, ¿Qué ocurre en un sistema de competencia imperfectaEn este tipo de mercados de competencia imperfecta como es el del oligopolio de la oferta, existen muchos compradores pero pocos vendedores (que además suelen ser grandes empresas, como automovilísticas o de telecomunicación), con lo que cada una de esas empresas se ven afectadas por las acciones individuales de las empresas rivales (como reducción de precios o algún tipo de oferta, regalo o método de financiación).


    En el caso de un oligopolio de la ofertala dinámica rectora planteada por John Forbes Nash con su teoría de juegos dio respuesta a las formas de actuar de los agentes económicos en este tipo de mercados. Esta teoría explica como varios jugadores (en este caso empresas) tienen que elegir la mejor entre varias opciones individuales, pero anticipándose a las consecuencias de lo que harán los demás jugadores.
    Un buen ejemplo de ello es el caso del dilema del prisionero que siempre se plantea en economía de 1º de Bachillerato, en el que se interroga por separado a dos cómplices por un delito, Frank y Harry, en el que ambos tienen dos opciones, confesar o guardar silencio, pero cuya condena también depende de la confesión del otro:


    La mejor opción para ambos será no confesar (A) cayéndoles una condena de 2 años a cada uno, pero existiendo la posibilidad de librarse de la cárcel confesando (C, B) hará que exista la posibilidad de traicionar al otro cómplice o ser traicionado, lo que elevaría la condena a 10 años para el que no confiesa y se libraría de la cárcel el que confiesa. Aunque también existe la posibilidad de que si los dos se traicionan les caiga una condena también superior a ambos de 5 años (D). Si el juego se repite varias veces, los condenados, o en el caso del mercado, las empresas oligopolistas, verán que es mejor cooperar que traicionarse (es decir entrar en una guerra de precios o de ofertas para atraer clientes).

    Esta teoría puso en duda la teoría clásica de la economía de Adam Smith, que establecía que las decisiones meramente individuales conducirían al bienestar de la comunidad. Aquí se ve como las decisiones negociadas o teniendo el cuenta las decisiones de los demás también actúan en las leyes de los mercados.

    Esta película muestra la vida de este economista en su etapa como becado en Princeton, en el que en 1949 y mientras preparaba su doctorado, redactó el artículo por el que sería galardonado con el premio nobel de economía de 1994. La película muestra sus pocas habilidades sociales en la que poco a poco van apareciendo síntomas de la esquizofrenia que irá desarrollando a lo largo de su vida, y que se acentuarán una vez obtenido el doctorado, cuando empieza a trabajar para la RAND Corporation, una institución que canalizaba fondos del gobierno de Estados Unidos para estudios científicos relacionados con la guerra fría y en la que se intentaba aplicar la teoría de juegos a las estrategias diplomáticas y militares.

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con Economía de Bachillerato?

    Es una película directamente relacionada con el contenido del currículo de economía de 1º de Bachillerato, en las unidades dedicadas a los agentes y sistemas económicos y a los tipos de mercado.

    En fin una película muy recomendable de ver porque muestra el mundo universitario, y bueno también para ver que como sin tener demasiadas habilidades sociales también se puede triunfar en la vida teniendo tus propias convicciones y valores propios.
     .



    domingo, 1 de octubre de 2023

     Películas recomendadas ciclos de Administración:

    Una película relacionada con las teorías de la motivación en el puesto de trabajo y los sistemas de incentivos, que está  relacionada con el siguiente módulo profesional:
    • Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
    • Glengarry Glen Ross

  • Dirección: James Foley. 
  • Guión: David Mamet
  • Protagonistas: Al Pacino, Ed HarrisJack LemmonAlan ArkinAlec BaldwinKevin SpaceyJonathan Pryce.
  • País: USA.
  • Año: 1992.
  • Idioma: inglés.
  • Género: Drama, cine social, empresa, trabajo / empleo. 
  • Duración: 100 min.

  • Ficha de comentario de la película





    "He venido de la central, vengo de Mitch & Murray, y he venido por misericordia, ¿usted es Levene?, ¿y usted se considera vendedor hijo de...? La buena noticia es que está despedido, y la mala noticia es que todos, todos ustedes tienen una sola semana para reconquistar sus puestos, empezando esta noche, empezando con la visita de esta noche. ¿Ahora ya me prestan atención? Bien, porque vamos a añadir algo al concurso de ventas de este mes, como todos saben el primer premio es un Cadillac El Dorado, ¿Alguien quiere ver el segundo premio? El segundo premio es un juego de cuchillos. El tercer premio es el despido. ¿Lo han comprendido? Ya no se ríen. Les han dado fichas, Mitch y Murray las han pagado muy caras, aprovechen esos nombres para vender, si no son capaces de vender con esas fichas es que no venden una mierda y son una mierda. ¡Empiecen a buscar trabajo enseguida, porque se van a quedar en la calle!"

    Me gusta empezar el tema de RR.HH. y Responsabilidad Social Corporativa dedicado a la motivación y la formación en la empresa con esta escena tan famosa en las escuelas de negocio, interpretada por Alec Baldwin, poco conocida para los que no hayan trabajado en una empresa privada, pero por desgracia demasiado habitual en empresas dedicadas a la venta al cliente final, con vendedores remunerados con un sistema de incentivos de comisiones por venta realizada.

    Es una película que cuenta con un reparto de lujo, el mejor Al Pacino, Ed Harris, Kevin Spacey, Alec Baldwin, Alan Arkin, y el gran Jack Lemmon, que interpreta a "The Machine", un vendedor de glorias pasadas que atraviesa un mal momento personal y como vendedor.


    El visionado de la película se puede utilizar para reflexionar sobre:
    - Teorías de la motivación laboral: la famosa pirámide de Maslow, en la que el trabajador es motivado únicamente para satisfacer los niveles más bajos de la pirámide (fisiológicas y de seguridad), o con la teoría bifactorial de Herzberg, en la que los trabajadores son solo motivados por los factores extrínsecos o de higiene (aquellos que solo evitan la insatisfacción) como son el salario. De los demás elementos motivadores (sociales, estima y autorrealización de Maslow, que corresponden con los factores intrínsecos de Hertberg), mejor no hablar en un sistema de incentivos a comisión puro y duro.
    - Formación de los trabajadores en la empresa: formación inicial, de perfeccionamiento, continua, o para el ascenso.
    - Evaluación del desempeño: muy ligadas a la actividad comercial, como los sistemas de escalas gráficas, los sistemas de comprobación o check-list, o los sistemas de evaluación por objetivos.
    - Valoración de los puestos de trabajo: como los métodos cualitativos o cuantitativos (método de la puntuación para cuantificar el salario de un puesto de trabajo según distintos factores, como titulación exigida, idiomas, responsabilidad, personal a cargo, etc.).
    - Sistemas de incentivos: por unidad de tiempo o por unidad de obra (como en este caso las comisiones o las primas).

    La película muestra el capitalismo en estado puro, el o vendes o te vas a la calle, sin ningún tipo de preaviso o de seguro de desempleo (y con un sistema sanitario privatizado, donde si no tienes ingresos suficientes te ves privado hasta de la atención sanitaria, como la hija enferma de Jack Lemmon "The Machine").

    Las escenas presentan un ambiente agobiante, casi todas son en interiores, colores oscuros, rojos, tiempo lluvioso y ruido de lluvia, el ambiente que corresponde a una jornada de viernes por tarde-noche en la oficina, sin poder ir a casa con la familia.

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con RR.HH. Y R.S.C.?

    Como tantas otras películas que aparecen en este blog, refleja la vida real, el día a día de los vendedores a comisión pura, en este caso es un grupo de vendedores de fincas, pero podría ser de ventas de coches, de productos químicos, farmacéuticos o incluso de un gran almacén de venta con horarios interminables y nula conciliación laboral. En alguna ocasión me han dicho que esta película es desmotivadora, yo creo que no, y es que ante situaciones laborales de este tipo que se pueden presentar ante ti en la vida, sirven como un incentivo personal para seguir mejorando, seguir formándose y buscar un mejor puesto de trabajo.





    domingo, 19 de marzo de 2023

     Películas recomendadas ciclos de Administración:

    Otra película española que trata de una forma muy crítica las dinámicas de grupo, las técnicas de trabajo en equipo y la motivación del personal, con lo que de nuevo podemos relacionarla con el siguiente módulo:
    • Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
    • Casual Day

  • Dirección: Max Lemcke.
  • Guión: Daniel Remón, Pablo Remón. .
  • Protagonistas: Juan DiegoLuis TosarJavier RíosEstíbaliz GabilondoAlberto San JuanArturo VallsÁlex AnguloCarlos KaniowskySecun De La RosaMikel LosadaMalena AlterioMarta Etura.
  • País: España.
  • Año: 2007.
  • Idioma: español.
  • Género: Drama, cine social, empresa, trabajo / empleo. 
  • Duración: 94 min.

  • Ficha de comentario de la película




    Casual Day (día informal) es una técnica de gestión de los recursos humanos en la empresa, con origen en Estados Unidos, que consiste básicamente en organizar un fin de semana para los empleados de la empresa, en un entorno natural, en la que se planifican una serie de actividades al aire libre (rutas guiadas o senderismo, paintball, y dinámicas de grupo), todo ello para fomentar las relaciones y el trabajo en equipo entre los empleados en un entorno menos informal que la empresa.

    Es decir que si no te gustan las comidas de empresa, y tienes que tomar café con los compañeros de trabajo, aunque no te apetezca, además de tener que convivir durante la semana más con ellos que con tu familia durante la jornada laboral...encima te organizan un fin se semana con ellos..."si no quieres caldo, toma dos tazas" diría el refranero. Este es el sentimiento que se percibe en la segunda escena de la película, en la que aparecen los empleados subiendo de mala gana a un minibús que les traslada al entorno donde se celebrará el Casual Day.

    Es una película que permite observar como el éxito profesional no depende exclusivamente de las competencias laborales, ya que recordamos que existen diferentes tipos de competencias que hay que tener para triunfar en un puesto de trabajo:
    - competencias en tiempo y acción: que consiste en trabajar eficazmente, tomando decisiones y cumpliendo los objetivos de nuestro puesto de trabajo.
    - competencias cognitivas: sobre el aprendizaje de modelos que nos permitan solucionar problemas en el puesto de trabajo.
    - competencias de dominio personal: muy ligadas a la inteligencia emocional, como tener autoconocimiento de uno mismo, autocontrol, y automotivación.
    - competencias sociales: como la escucha activa, empatía y asertividad en nuestras relaciones con clientes y proveedores de la empresa.
    - competencias de influencia: consistente en comprender y utilizar en nuestro beneficio las dinámicas de poder y de influencia dentro de una organización, y construir contactos y relaciones dentro y fuera de la empresa.
    - competencias directivas: liderazgo, trabajo en equipo, motivación.

    Parece que estos dos últimos tipos de competencias son las que se intentan estimular en estas dinámicas de grupo como las propuestas en un Casual Day.

    Para el que haya trabajado en una empresa, se pueden ver en la película perfectamente los distintos tipos de roles de empleados que se suelen ver en una organización a modo de "Camera Café": "el jefe" de la planta sexta, interpretado por Juan Diego, que tiene un Audi 8 y que ha ganado su estatus a base de echar horas y dejar marcada la figura de su culo en la silla de su despacho; "el trepa", interpretado por Luis Tosar, con la jerarquía e influencia suficiente en la empresa para hacer cuanto le venga en gana; "el jeta", interpretado por Arturo Valls que con la sonrisa en la cara nada siempre a favor de corriente; "el quemado", interpretado por Secun de la Rosa, molesto con su jefe superior (Luis Tosar), porque no le entregaron una figura conmemorativa como al resto del equipo, por un proyecto conseguido; "el hormiguita", interpretado por Alex Angulo, que posiblemente entró desde joven en la empresa y lleva más de treinta años en la misma. Se puede ver hasta "el enchufado", interpretado por Javier Ríos que se introduce directamente en la planta tercera sin ningún otro mérito que ser el prometido de la hija del jefe, por lo que desplaza a la anterior titular del puesto de trabajo, interpretada por Malenia Allterio, que tiene que ser trasladada a otra localidad y empresa.

    Por otro lado se puede observar en la película la dudosa ética de las dinámicas de grupo o de las sesiones individuales de Coaching, celebradas por el psicólogo organizador del evento (interpretado por Alberto San Juan) en las que la organización se inmiscuye en los problemas personales de un trabajador (una separación), por lo que es necesario resolverlo ya que ello afecta al rendimiento del trabajador y a los objetivos de la empresa.

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con RR.HH. Y R.S.C.?

    Es una película que para mi pesar, refleja muy bien la estructura jerárquica y las relaciones de poder que hay, no ya en toda empresa privada, sino en todo tipo de organización, pública o privada, que valora a los trabajadores no por su profesionalidad y saber hacer, sino por sus relaciones de influencia en la organización. Tristemente, si te echas cafés con los compañeros de trabajo triunfarás en la organización, a pesar de tus carencias profesionales...

    En fin una película muy recomendable de ver por la visión crítica que realiza de esas competencias de influencia vitales para triunfar en cualquier tipo de organización, o partido político.

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    viernes, 23 de diciembre de 2022

     Películas recomendadas ciclos de Administración:

    Este año estoy impartiendo el módulo de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, y la parte del temario relacionada con la ética empresarial y la responsabilidad social corporativa da mucho juego, y la he relacionado con el visionado de varias películas, como Corporate (la anterior entrada), Aguas Oscuras (relacionada con el uso del PFOA o C8 en la industria como el Teflón) y esta de Erin Brockovich.
    • Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
    • Erin Brockovich


  • Dirección: Steven Soderbergh.
  • Guión: Susannah Grant. .
  • Protagonistas: Julia Roberts, Albert Finney, Aaron Eckhart, Peter Coyote, Marg Helgenberger, Cherry Jones, Scott Leavenworth, T.J. Thyne.
  • País: U.S.A.
  • Año: 2000.
  • Idioma: inglés.
  • Género: Drama, cine social, empresa, trabajo / empleo. 
  • Duración: 131 min.

  • Ficha de comentario de la película




    Erin Brockovich es una película basada en una historia real, la de una autodidacta y activista ambiental, que estando empleada en un pequeño despacho de abogados, encontró accidentalmente unos informes médicos existentes en unos expedientes de indemnización inmobiliaria. que le llevó a descubrir un caso de contaminación de agua potable por cromo hexavalente de una empresa gasística, origen de múltiples enfermedades en la comunidad local y que dio lugar a la mayor indemnización jamás conseguida en una demanda conjunta en la historia de Estados Unidos.

    Aquí Erin Brockovich está interpretada por Julia Roberts en una interpretación espectacular que le valió el Oscar a la mejor actriz en el año 2000. También destaca el papel de Albert Finney que interpreta al abogado Ed Masry, propietario del bufete de abogados, que podemos recordar de su interpretación en Muerte entre las Flores.

    Si en la anterior entrada dedicada a la película Corporate analizabamos la dimensión interna de la responsabilidad social corporativa (referente a la gestión de RR.HH. y más concretamente al acoso laboral o mobbing), en este caso con Erin Brockovich analizamos la dimensión externa de la R.S.C. (la integración y cooperación con las comunidades locales y más concretamente el respeto medioambiental).

    Es una película que permite observar perfectamente los componentes que debe tener la R.S.C. de una empresa:
    - componente económico: ligada a la idea de la redistribución de la riqueza generada por la actividad de la empresa y la consecución del estado del bienestar en una sociedad.
    - componente legal: cumplimiento de las normas medioambientales.
    - componente ético: relacionado con la actuación de la empresa en relación con sus grupos de interés.
    - componente filantrópico: poner en marcha o financiar proyectos de emprendimiento social que posibiliten la integración de las personas.

    Tras el visionado de esta película se puede abrir el debate, de hasta que punto el componente económico de aumento del bienestar y de la generación de empleo y riqueza en una comunidad local, justifica el daño medioambiental o el efecto nocivo en la salud de las personas del entorno.

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con RR.HH. Y R.S.C.?

    Es una película con mucha energía y muy refrescante de ver, que muestra como una persona luchadora y emprendedora, contra viento y marea puede poner a una pequeña comunidad a sus pies (con muchas dosis de empatía) y poner a una gran compañía de rodillas.

    En fin una película muy recomendable de ver por los valores que transmite, con una muy buena banda sonora y fotografía.




    sábado, 1 de octubre de 2022

      Películas recomendadas ciclos de Administración:

    Bueno pues de nuevo otra película francesa. Me reitero en lo dicho en anteriores entradas sobre el exquisito trato que hace el cine francés del cine realista, que muestra los problemas corrientes de la vida...
    La película está relacionada con el siguiente módulo profesional:
    • Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa
    • Corporate
  • Dirección: Nicolas Silhol.
  • Guión: Nicolas Fleureau, Nicolas Silhol.
  • Protagonistas: Celine Sallette,Lambert Wilson, Stephane de Groodt, Violaine Fumeau, Alice de Lencquesaing, Camile Japy, Xabier de Guillebon, Arnaud Bedouet.Charlie Anson.
  • País: Francia.
  • Año: 2017.
  • Idioma: francés.
  • Género: Drama, cine social, empresa, trabajo / empleo. 
  • Duración: 95 min.

  • Ficha de comentario de la película




    El cartel de la película es muy revelador del tema principal de la película: "¿hasta dónde estarías dispuesto a llegar por tu empresa?".

    Emilie (Celline Sallette) es la jefa de recursos humanos de la multinacional ESEN. Su principal función es la de dirigir el reajuste de personal, para conseguir que los empleados que la empresa ya no necesita renuncien ellos mismos, presionandolos, relegándolos en sus funciones, denegando promociones, ascensos o traslados...

    Todo sucede según los dictados de la compañía y del gerente de la sede de la empresa Stephane (Lambert Wilson), hasta que un día uno de los empleados acosados se arroja desde una ventana de la empresa y se suicida.

    Comienza una investigación sobre el entorno laboral por parte de la inspectora de trabajo Marie (Violaine Fumeau), en el que muchos empleados se empiezan a sentir cuestionados por posible acoso laboral o mobbing.

    Es una película que muestra muy bien conceptos como la ética de la empresa en su dimensión interna, es decir la responsabilidad social corporativa de la empresa respecto a su grupo de interés interno de los trabajadores.

    En un entorno laboral en el que cada día es más palpable el interés de las empresas por tener una cultura empresarial de valores compartidos por la organización y trabajadores, también nos  encontramos con situaciones de riesgos psicosociales en la empresa como el estrés, la insatisfacción laboral, burn out (estar quemado) o el mobbing (acoso laboral).
     

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con RR.HH. Y R.S.C.?

    Esta película muestra muy bien el trato deshumanizado hacia el trabajador, que cuando deja de ser rentable o deja de interesar a la empresa es sometido a todo tipo de acosos o empiezan a ser relegados de sus funciones y responsabilidades que antes hacían. Y ese departamento se convierte en lo que un antiguo compañero mío denominada "Departamento de recursos inhumanos".





    martes, 17 de mayo de 2022

      Películas recomendadas ciclos de Administración:

    En esta ocasión vamos a ver otra película europea, de siempre me ha parecido que reflejan más fielmente la realidad de la vida que las grandes superproducciones..
    En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:
    • Gestión de la Documentación Jurídica y Empresarial
    • Crónica de una Mentira ("A' l'origine")

  • Dirección: Xavier Giannoli.
  • Guión: Xavier Giannoli.
  • Protagonistas: François Cluzet, Emmanuelle Devos, Gérard Depardieu, Soko, Brice Fournier, Vincent Rottiers, Patrick Descamps, Nathalie Boufeteu, Frank Andrieux.
  • País: Francia.
  • Año: 2009.
  • Idioma: francés.
  • Género: Drama, cine social, empresa, trabajo / empleo. 
  • Duración: 128 min.

  • Ficha de comentario de la película




    François Cluzet interpreta a un estafador de poca monta, que se hace pasar por un jefe de obra de distintas empresas de la construcción para obtener equipos y maquinaria y poder revenderlo en  el mercado de materiales robados.

    Hasta aquí parece irle bien, hospedándose de hotel en hotel y estafando a pequeñas empresas concesionarias y de contratas...hasta que aparece un pueblo, y en ese pueblo hay una autopista inacabada que fue abandonada hace dos años por una empresa contratista..

    Basada en hechos reales, ese pueblo podría ser cualquiera de esos que ahora llaman de la "España vaciada", pueblos con más de un 25% de la población en paro, y que en un pasado tuvieron industria, de muebles, de fabricación textil...hasta que los procesos de deslocalización se llevaron todo por delante...las empresas, la riqueza y hasta la ilusión de la gente.

    De repente ese visitante extraño y que parece representar a la empresa contratista que abandonó la obra hace dos años, se convierte en la esperanza de toda la comarca, de trabajadores y empresarios necesitados de proyectos y de empleo. 
    Y como sin quererlo le empiezan a aparecer ofertas de comisiones por contratar a empresas proveedoras de maquinaria de la zona...un 15% del presupuesto de licitación de comisiones "b" en efectivo. 

    También aparece la alcaldesa, interpretada por Emmanuelle Devos, que obtuvo el premio César a la mejor actriz de reparto, que le hacen plantearse al protagonista la posibilidad de amar, de compartir una vida estable, y de no tener que cambiar continuamente de lugar y compañía...

    Y aparece también el lado humano del estafador, que inicialmente movido solo por la codicia de cobrar las comisiones para marcharse sin rendir cuentas, empieza a comprender lo que significa para el futuro de esas personas la autopista y no les puede abandonar en esa misión.
     

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con Gestión de la Documentación Jurídica y Empresarial?

    El cine como recurso didáctico siempre aporta otra visión a la materia, en este caso el tema de la contratación pública, y también muestra la importancia del gasto público y de las políticas fiscales en el PIB y en el empleo de un país o en regiones menos desarrolladas.
    También muestra muy bien el proceso de la subcontratación realizada por los contratistas así como el aspecto humano de la película en la que el jefe de obra y los trabajadores y empresarios de la zona trabajan en la autopista contra los elementos...una autopista que puede significar la lucha que hay que realizar en la vida, llena de obstáculos y dificultades.




    lunes, 20 de diciembre de 2021

      Películas recomendadas ciclos de Administración:

    Ya que hemos terminado la 1ª evaluación y estamos en víspera de Navidades, en esta entrada voy a recomendar otra película que también puede ser visionada en los distintos módulos de los ciclos de administración: grado superior de Administración y Finanzas, y grado medio de Gestión Administrativa, así como en Bachillerato o la E.S.O..
    En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:
    • Operaciones Auxiliares de Gestión de Tesorería y Gestión Financiera
    • Qué bello es vivir

  • Dirección: Frank Capra.
  • Guión: Frances Goodrich, Albert Hackett, Frank Capra.
  • Protagonistas: James Stewart, Donna Reed, Lionel Barrymore, Thomas Mitchell, Henry Travers, Samuel S. Hinds Beulah Bondi, Frank Faylen, Ward Bond, Gloria Grahame, H.B.Warner, Frank Albertson, Tood Karns.
  • País: Estados Unidos.
  • Año: 1.946.
  • Idioma: inglés.
  • Género: Comedia dramática. Drama Social. Vida familiar, Navidad, economía solidaria. 
  • Duración: 130 min.

  • Ficha de comentario de la película


    Señor, ¿si cumplo esta misión con éxito me habré ganado las alas? Con este diálogo entre ángeles, simbolizado por dos estrellas tintineantes de la esfera celeste, se inicia esta película, en la que Clarence (Herny Travers) es destinado a la tierra para salvar a un hombre, que desearía no haber nacido, tras una serie de desventuras personales que le sucecen.

    Se trata de George Bailey (James Stewart), un hombre soñador que de pequeño, por salvar a su hermano de morir en aguas congeladas perdió la audición en un oído, y que de mayor con proyecto de ir a estudiar a la universidad y formarse como arquitecto, al final, y ante el fallecimiento del padre Peter Bailey (Samuel S.Hinds), y la intención del malvado Mr. Potter (Lionel Barrymore) de disolver la compañía, se ve obligado a renunciar a sus sueños y tiene que quedarse en Bedford Falls, para regentar como secretario ejecutivo, y junto al tío Billy (Thomas Mitchell), el pequeño negocio familiar de préstamos, que se dedica a financiar las hipotecas de las familias de la .pequeña localidad.

    Y reaparece el amor de su vida (ya que se conocían de pequeños), Mary (Donna Reed), en la que destaca la escena en la que ambos dialogan: "¿Deseas la luna? Dime solamente una palabra, la cogeré con un lazo y te la entregaré. Te regalaré la luna Mary. La acepto, ¿Y luego qué? Pues luego te la comes y los rayos lunares saldrán entonces de la punta de tus dedos, y de la punta de los dedos de tus pies, y de la punta de tus pelos...". 
    Tras contraer matrimonio tiene que renunciar hasta al viaje de novios por un "pánico bancario" que sucede en la ciudad. Es un pretexto más que suficiente para explicar el concepto del coeficiente de caja y del multiplicador bancario, y como las entidades de créditos bancarias crean dinero bancario, de tal modo que si todos los depositantes acudiesen a la entidad a retirar sus depósitos, la entidad no podría hacer frente a esas retiradas de efectivo. Una vez más aparece la figura del malvado Potter que le ofrece ayuda financiera para evitar la quiebra del negocio de préstamos. Con el dinero del viaje de novios (2.000 dolares) y la comprensión de los depositantes que no realizan el reintegro de la totalidad de sus depósitos logran que la oficina no tenga que cerrar antes de las 6 de la tarde, lo que hubiese supuesto la quiebra de la compañía de empréstitos. Posteriormente vuelve a rechazar un puesto de trabajo como administrador gerente en las sociedades de Potter con el objetivo de lograr la supervivencia de su pequeña compañía financiera.

    Y todo se complica aún más en la nochebuena cuando coincidiendo con la visita inesperada de un inspector de Hacienda, el tío Billy extravía un ingreso de 8.000 dolares con los depósitos de la compañía y se enfrentará a una denuncia por malversación de fondos y estafa. Es muy llamativo el contraste de la alegría de la Navidad con la desesperación de George Bailey...como le dice Potter..."vales más muerto que vivo". 

    Y cuando parece estar todo perdido aparece Clarence, el ángel de la guarda de George Bailey que le hace ver como sería el mundo sin él en Bedford Falls....digo en Pottersville. En esta parte se puede observar la grandiosidad de la película y parece que por ella no ha pasado el tiempo. 

    Por ello en el año 2005 el American Film Institute eligió esta película como la más inspiradora de la historia del cine en una votación realizada entre los 1.500 personajes más relevantes del cine (directores, guionistas, actores, etc.) basándose en cuatro criterios:
    - películas en lengua inglesa.
    - historias narrativas de más de 60 minutos.
    - personajes inspiradores con una visión especial sobre sus vidas o llenos de gran convicción, que busquen metas positivas o luchen contra la adversidad.
    - películas que llenen al espectador o que los conmuevan mediante la esperanza.
     

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con Operaciones Auxiliares de Gestión de Tesorería y Gestión Financiera?

    La película muestra un ejemplo de iniciativa emprendedora y autoempleo, algo muy importante en la época actual. Pero también aparece la figura del microcrédito (claves de proyectos de desarrollo en países de iberoamérica) y del altruismo financiero o del emprendimiento social o participativo, ajeno a las grandes compañías financieras.

    Y como siempre valoro enormemente el apoyo de la pareja y de la familia ante las vicisitudes de la vida y en los problemas personales.




    lunes, 30 de noviembre de 2020

     Películas recomendadas ciclos de Administración:

    En esta entrada voy a recomendar otra película que también puede ser visionada en los distintos módulos de los ciclos de administración: grado superior de Administración y Finanzas, y grado medio de Gestión Administrativa, así como en Bachillerato o la E.S.O..
    En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:

    • Comunicación y Atención al Cliente. Formación y orientación laboral. Operaciones administrativas de RR.HH. Gestión de Recursos Humanos
    • Tiempos Modernos

  • Dirección: Charles Chaplin.
  • Guión: Charles Chaplin.
  • Protagonistas: Charles Chaplin, Paulette Goddard, Henry Bergman, Chester Conklin, Stanley Standford, Hank Mann, Louis Natheaux, Allan García.
  • País: Estados Unidos.
  • Año: 1.936.
  • Idioma: cine mudo.
  • Género: Comedia dramática. Drama Social. Trabajo / empleo. 
  • Duración: 89 min.

  • Ficha de comentario de la película

    Película de culto, considerada en ocasiones como la última película de cine mudo de la historia, e imprescindible su visionado como otras tantas que tratan del paso del cine mudo al sonoro, como cantando bajo la lluvia, o el crepúsculo de lo dioses.

    Lo que llama la atención de esta película es la actualidad de los temas que trata:
    Precariedad del puesto de trabajo y malas condiciones laborales.
    - Sindicalismo y el movimiento obrero. .
    Organización del trabajo, las especialización o el Taylorismo.  .
    Estrés frenético del ritmo de vida en la ciudad.

    La película trata la vida de un obrero metalúrgico que trabaja en una cadena de montaje cuya función especializada está cómicamente exagerada, que es hacer únicamente el giro de una tuerca. Tal es el su grado de estrés que sufre un ataque de nervios que le llevan al hospital para recuperarse. Aquí aparece la famosa escena en la que Charlot desciende por la rueda dentada de la cadena de montaje o en la que es utilizado para probar una máquina de comer automática para que no pierda tiempo en la hora del almuerzo.

    Una vez recuperado y nada más salir del hospital es confundido con un líder sindicalista que lo llevarán por primera vez a prisión. Tras su buena conducta y una serie de escenas memorables recupera la libertad, pero no es nada fácil encontrar trabajo en la gran depresión que acechaba a Estados Unidos tras el Crack del 29. En esa situación conoce a "La Golfilla", interpretada por la actriz Paulette Goddard, que será compañera de aventuras y de supervivencia, y que en la realidad se convertiría en su esposa. Es esta parte de la película destacan las escena de los grandes almacenes, divertidísima.

    ´Posteriormente y tras encontrar una casa en la que compartir vida con su pareja, obtiene un puesto de trabajo en el servicio de mantenimiento de la maquinaria de una empresa, pero poco le dura la alegría, ya que al poco tiempo se reanuda la huelga en la empresa. De nuevo una escena divertidísima con el jefe de mantenimiento de la maquinaria. 

    La pareja encuentra trabajo como camarero y artista de variedades en un local, y la película termina con una de las escenas más conmovedoras y bonitas del cine, que representa la unión y el apoyo de la pareja.

    ¿Por qué me gusta esta película, relacionada con Comunicación y Atención al Cliente, F.O.L. y con Operaciones Administrativas y Gestión de Recursos Humanos?

    Por todo lo que he dicho antes, por la actualidad de los temas que trata, por la variedad de escenas que ocurren y que hacen que la película sea muy entretenida, por la forma tan genial de ver Charlot la esencia de la vida, las pequeñas cosas, por el apoyo tan necesario de la pareja o de la familia. Y bueno también es una bonita forma de introducir al alumnado en el cine mudo y en su forma de transmitir información a través de la comunicación no verbal..