Erin Brockovich

 Películas recomendadas ciclos de Administración:

Este año estoy impartiendo el módulo de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, y la parte del temario relacionada con la ética empresarial y la responsabilidad social corporativa da mucho juego, y la he relacionado con el visionado de varias películas, como Corporate (la anterior entrada), Aguas Oscuras (relacionada con el uso del PFOA o C8 en la industria como el Teflón) y esta de Erin Brockovich.

• Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

• Erin Brockovich

Dirección: Steven Soderbergh.

Guión: Susannah Grant. .

Protagonistas: Julia Roberts, Albert Finney, Aaron Eckhart, Peter Coyote, Marg Helgenberger, Cherry Jones, Scott Leavenworth, T.J. Thyne.

País: U.S.A.

Año: 2000.

Idioma: inglés.

Género: Drama, cine social, empresa, trabajo / empleo. 

Duración: 131 min.

Ficha de comentario de la película

Erin Brockovich es una película basada en una historia real, la de una autodidacta y activista ambiental, que estando empleada en un pequeño despacho de abogados, encontró accidentalmente unos informes médicos existentes en unos expedientes de indemnización inmobiliaria. que le llevó a descubrir un caso de contaminación de agua potable por cromo hexavalente de una empresa gasística, origen de múltiples enfermedades en la comunidad local y que dio lugar a la mayor indemnización jamás conseguida en una demanda conjunta en la historia de Estados Unidos.

Aquí Erin Brockovich está interpretada por Julia Roberts en una interpretación espectacular que le valió el Oscar a la mejor actriz en el año 2000. También destaca el papel de Albert Finney que interpreta al abogado Ed Masry, propietario del bufete de abogados, que podemos recordar de su interpretación en Muerte entre las Flores.

Si en la anterior entrada dedicada a la película Corporate analizabamos la dimensión interna de la responsabilidad social corporativa (referente a la gestión de RR.HH. y más concretamente al acoso laboral o mobbing), en este caso con Erin Brockovich analizamos la dimensión externa de la R.S.C. (la integración y cooperación con las comunidades locales y más concretamente el respeto medioambiental).

Es una película que permite observar perfectamente los componentes que debe tener la R.S.C. de una empresa:

- componente económico: ligada a la idea de la redistribución de la riqueza generada por la actividad de la empresa y la consecución del estado del bienestar en una sociedad.

- componente legal: cumplimiento de las normas medioambientales.

- componente ético: relacionado con la actuación de la empresa en relación con sus grupos de interés.

- componente filantrópico: poner en marcha o financiar proyectos de emprendimiento social que posibiliten la integración de las personas.

Tras el visionado de esta película se puede abrir el debate, de hasta que punto el componente económico de aumento del bienestar y de la generación de empleo y riqueza en una comunidad local, justifica el daño medioambiental o el efecto nocivo en la salud de las personas del entorno.

¿Por qué me gusta esta película, relacionada con RR.HH. Y R.S.C.?

Es una película con mucha energía y muy refrescante de ver, que muestra como una persona luchadora y emprendedora, contra viento y marea puede poner a una pequeña comunidad a sus pies (con muchas dosis de empatía) y poner a una gran compañía de rodillas.

En fin una película muy recomendable de ver por los valores que transmite, con una muy buena banda sonora y fotografía.

Corporate

  Películas recomendadas ciclos de Administración:

Bueno pues de nuevo otra película francesa. Me reitero en lo dicho en anteriores entradas sobre el exquisito trato que hace el cine francés del cine realista, que muestra los problemas corrientes de la vida...

La película está relacionada con el siguiente módulo profesional:

• Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

• Corporate

Dirección: Nicolas Silhol.

Guión: Nicolas Fleureau, Nicolas Silhol.

Protagonistas: Celine Sallette,Lambert Wilson, Stephane de Groodt, Violaine Fumeau, Alice de Lencquesaing, Camile Japy, Xabier de Guillebon, Arnaud Bedouet.Charlie Anson.

País: Francia.

Año: 2017.

Idioma: francés.

Género: Drama, cine social, empresa, trabajo / empleo. 

Duración: 95 min.

Ficha de comentario de la película

El cartel de la película es muy revelador del tema principal de la película: "¿hasta dónde estarías dispuesto a llegar por tu empresa?".

Emilie (Celline Sallette) es la jefa de recursos humanos de la multinacional ESEN. Su principal función es la de dirigir el reajuste de personal, para conseguir que los empleados que la empresa ya no necesita renuncien ellos mismos, presionandolos, relegándolos en sus funciones, denegando promociones, ascensos o traslados...

Todo sucede según los dictados de la compañía y del gerente de la sede de la empresa Stephane (Lambert Wilson), hasta que un día uno de los empleados acosados se arroja desde una ventana de la empresa y se suicida.

Comienza una investigación sobre el entorno laboral por parte de la inspectora de trabajo Marie (Violaine Fumeau), en el que muchos empleados se empiezan a sentir cuestionados por posible acoso laboral o mobbing.

Es una película que muestra muy bien conceptos como la ética de la empresa en su dimensión interna, es decir la responsabilidad social corporativa de la empresa respecto a su grupo de interés interno de los trabajadores.

En un entorno laboral en el que cada día es más palpable el interés de las empresas por tener una cultura empresarial de valores compartidos por la organización y trabajadores, también nos  encontramos con situaciones de riesgos psicosociales en la empresa como el estrés, la insatisfacción laboral, burn out (estar quemado) o el mobbing (acoso laboral).

 

¿Por qué me gusta esta película, relacionada con RR.HH. Y R.S.C.?

Esta película muestra muy bien el trato deshumanizado hacia el trabajador, que cuando deja de ser rentable o deja de interesar a la empresa es sometido a todo tipo de acosos o empiezan a ser relegados de sus funciones y responsabilidades que antes hacían. Y ese departamento se convierte en lo que un antiguo compañero mío denominada "Departamento de recursos inhumanos".

Crónica de una mentira (À l'origine)

  Películas recomendadas ciclos de Administración:

En esta ocasión vamos a ver otra película europea, de siempre me ha parecido que reflejan más fielmente la realidad de la vida que las grandes superproducciones..

En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:

• Gestión de la Documentación Jurídica y Empresarial

• Crónica de una Mentira ("A' l'origine")

Dirección: Xavier Giannoli.

Guión: Xavier Giannoli.

Protagonistas: François Cluzet, Emmanuelle Devos, Gérard Depardieu, Soko, Brice Fournier, Vincent Rottiers, Patrick Descamps, Nathalie Boufeteu, Frank Andrieux.

País: Francia.

Año: 2009.

Idioma: francés.

Género: Drama, cine social, empresa, trabajo / empleo. 

Duración: 128 min.

Ficha de comentario de la película

François Cluzet interpreta a un estafador de poca monta, que se hace pasar por un jefe de obra de distintas empresas de la construcción para obtener equipos y maquinaria y poder revenderlo en  el mercado de materiales robados.

Hasta aquí parece irle bien, hospedándose de hotel en hotel y estafando a pequeñas empresas concesionarias y de contratas...hasta que aparece un pueblo, y en ese pueblo hay una autopista inacabada que fue abandonada hace dos años por una empresa contratista..

Basada en hechos reales, ese pueblo podría ser cualquiera de esos que ahora llaman de la "España vaciada", pueblos con más de un 25% de la población en paro, y que en un pasado tuvieron industria, de muebles, de fabricación textil...hasta que los procesos de deslocalización se llevaron todo por delante...las empresas, la riqueza y hasta la ilusión de la gente.

De repente ese visitante extraño y que parece representar a la empresa contratista que abandonó la obra hace dos años, se convierte en la esperanza de toda la comarca, de trabajadores y empresarios necesitados de proyectos y de empleo. 

Y como sin quererlo le empiezan a aparecer ofertas de comisiones por contratar a empresas proveedoras de maquinaria de la zona...un 15% del presupuesto de licitación de comisiones "b" en efectivo. 

También aparece la alcaldesa, interpretada por Emmanuelle Devos, que obtuvo el premio César a la mejor actriz de reparto, que le hacen plantearse al protagonista la posibilidad de amar, de compartir una vida estable, y de no tener que cambiar continuamente de lugar y compañía...

Y aparece también el lado humano del estafador, que inicialmente movido solo por la codicia de cobrar las comisiones para marcharse sin rendir cuentas, empieza a comprender lo que significa para el futuro de esas personas la autopista y no les puede abandonar en esa misión.

 

¿Por qué me gusta esta película, relacionada con Gestión de la Documentación Jurídica y Empresarial?

El cine como recurso didáctico siempre aporta otra visión a la materia, en este caso el tema de la contratación pública, y también muestra la importancia del gasto público y de las políticas fiscales en el PIB y en el empleo de un país o en regiones menos desarrolladas.

También muestra muy bien el proceso de la subcontratación realizada por los contratistas así como el aspecto humano de la película en la que el jefe de obra y los trabajadores y empresarios de la zona trabajan en la autopista contra los elementos...una autopista que puede significar la lucha que hay que realizar en la vida, llena de obstáculos y dificultades.

Qué bello es vivir (It's a wonderful life)

  Películas recomendadas ciclos de Administración:

Ya que hemos terminado la 1ª evaluación y estamos en víspera de Navidades, en esta entrada voy a recomendar otra película que también puede ser visionada en los distintos módulos de los ciclos de administración: grado superior de Administración y Finanzas, y grado medio de Gestión Administrativa, así como en Bachillerato o la E.S.O..
En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:

• Operaciones Auxiliares de Gestión de Tesorería y Gestión Financiera

• Qué bello es vivir ("It's a wonderful life")
• 
  
  

Dirección: Frank Capra.

Guión: Frances Goodrich, Albert Hackett, Frank Capra.

Protagonistas: James Stewart, Donna Reed, Lionel Barrymore, Thomas Mitchell, Henry Travers, Samuel S. Hinds Beulah Bondi, Frank Faylen, Ward Bond, Gloria Grahame, H.B.Warner, Frank Albertson, Tood Karns.

País: Estados Unidos.

Año: 1.946.

Idioma: inglés.

Género: Comedia dramática. Drama Social. Vida familiar, Navidad, economía solidaria. 

Duración: 130 min.

Ficha de comentario de la película

Señor, ¿si cumplo esta misión con éxito me habré ganado las alas? Con este diálogo entre ángeles, simbolizado por dos estrellas tintineantes de la esfera celeste, se inicia esta película, en la que Clarence (Herny Travers) es destinado a la tierra para salvar a un hombre, que desearía no haber nacido, tras una serie de desventuras personales que le sucecen.

Se trata de George Bailey (James Stewart), un hombre soñador que de pequeño, por salvar a su hermano de morir en aguas congeladas perdió la audición en un oído, y que de mayor con proyecto de ir a estudiar a la universidad y formarse como arquitecto, al final, y ante el fallecimiento del padre Peter Bailey (Samuel S.Hinds), y la intención del malvado Mr. Potter (Lionel Barrymore) de disolver la compañía, se ve obligado a renunciar a sus sueños y tiene que quedarse en Bedford Falls, para regentar como secretario ejecutivo, y junto al tío Billy (Thomas Mitchell), el pequeño negocio familiar de préstamos, que se dedica a financiar las hipotecas de las familias de la .pequeña localidad.

Y reaparece el amor de su vida (ya que se conocían de pequeños), Mary (Donna Reed), en la que destaca la escena en la que ambos dialogan: "¿Deseas la luna? Dime solamente una palabra, la cogeré con un lazo y te la entregaré. Te regalaré la luna Mary. La acepto, ¿Y luego qué? Pues luego te la comes y los rayos lunares saldrán entonces de la punta de tus dedos, y de la punta de los dedos de tus pies, y de la punta de tus pelos...". 

Tras contraer matrimonio tiene que renunciar hasta al viaje de novios por un "pánico bancario" que sucede en la ciudad. Es un pretexto más que suficiente para explicar el concepto del coeficiente de caja y del multiplicador bancario, y como las entidades de créditos bancarias crean dinero bancario, de tal modo que si todos los depositantes acudiesen a la entidad a retirar sus depósitos, la entidad no podría hacer frente a esas retiradas de efectivo. Una vez más aparece la figura del malvado Potter que le ofrece ayuda financiera para evitar la quiebra del negocio de préstamos. Con el dinero del viaje de novios (2.000 dolares) y la comprensión de los depositantes que no realizan el reintegro de la totalidad de sus depósitos logran que la oficina no tenga que cerrar antes de las 6 de la tarde, lo que hubiese supuesto la quiebra de la compañía de empréstitos. Posteriormente vuelve a rechazar un puesto de trabajo como administrador gerente en las sociedades de Potter con el objetivo de lograr la supervivencia de su pequeña compañía financiera.

Y todo se complica aún más en la nochebuena cuando coincidiendo con la visita inesperada de un inspector de Hacienda, el tío Billy extravía un ingreso de 8.000 dolares con los depósitos de la compañía y se enfrentará a una denuncia por malversación de fondos y estafa. Es muy llamativo el contraste de la alegría de la Navidad con la desesperación de George Bailey...como le dice Potter..."vales más muerto que vivo". 

Y cuando parece estar todo perdido aparece Clarence, el ángel de la guarda de George Bailey que le hace ver como sería el mundo sin él en Bedford Falls....digo en Pottersville. En esta parte se puede observar la grandiosidad de la película y parece que por ella no ha pasado el tiempo. 

Por ello en el año 2005 el American Film Institute eligió esta película como la más inspiradora de la historia del cine en una votación realizada entre los 1.500 personajes más relevantes del cine (directores, guionistas, actores, etc.) basándose en cuatro criterios:

- películas en lengua inglesa.

- historias narrativas de más de 60 minutos.

- personajes inspiradores con una visión especial sobre sus vidas o llenos de gran convicción, que busquen metas positivas o luchen contra la adversidad.

- películas que llenen al espectador o que los conmuevan mediante la esperanza.

 

¿Por qué me gusta esta película, relacionada con Operaciones Auxiliares de Gestión de Tesorería y Gestión Financiera?

La película muestra un ejemplo de iniciativa emprendedora y autoempleo, algo muy importante en la época actual. Pero también aparece la figura del microcrédito (claves de proyectos de desarrollo en países de iberoamérica) y del altruismo financiero o del emprendimiento social o participativo, ajeno a las grandes compañías financieras.

Y como siempre valoro enormemente el apoyo de la pareja y de la familia ante las vicisitudes de la vida y en los problemas personales.

Tiempos modernos (Modern times)

 Películas recomendadas ciclos de Administración:

En esta entrada voy a recomendar otra película que también puede ser visionada en los distintos módulos de los ciclos de administración: grado superior de Administración y Finanzas, y grado medio de Gestión Administrativa, así como en Bachillerato o la E.S.O..
En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:

• Comunicación y Atención al Cliente. Formación y orientación laboral. Operaciones administrativas de RR.HH. Gestión de Recursos Humanos

• Tiempos Modernos ("Modern times")

Dirección: Charles Chaplin.

Guión: Charles Chaplin.

Protagonistas: Charles Chaplin, Paulette Goddard, Henry Bergman, Chester Conklin, Stanley Standford, Hank Mann, Louis Natheaux, Allan García.

País: Estados Unidos.

Año: 1.936.

Idioma: cine mudo.

Género: Comedia dramática. Drama Social. Trabajo / empleo. 

Duración: 89 min.

Ficha de comentario de la película

Película de culto, considerada en ocasiones como la última película de cine mudo de la historia, e imprescindible su visionado como otras tantas que tratan del paso del cine mudo al sonoro, como cantando bajo la lluvia, o el crepúsculo de lo dioses.

Lo que llama la atención de esta película es la actualidad de los temas que trata:
- Precariedad del puesto de trabajo y malas condiciones laborales.

- Sindicalismo y el movimiento obrero. .

- Organización del trabajo, las especialización o el Taylorismo.  .

- Estrés frenético del ritmo de vida en la ciudad.

La película trata la vida de un obrero metalúrgico que trabaja en una cadena de montaje cuya función especializada está cómicamente exagerada, que es hacer únicamente el giro de una tuerca. Tal es el su grado de estrés que sufre un ataque de nervios que le llevan al hospital para recuperarse. Aquí aparece la famosa escena en la que Charlot desciende por la rueda dentada de la cadena de montaje o en la que es utilizado para probar una máquina de comer automática para que no pierda tiempo en la hora del almuerzo.

Una vez recuperado y nada más salir del hospital es confundido con un líder sindicalista que lo llevarán por primera vez a prisión. Tras su buena conducta y una serie de escenas memorables recupera la libertad, pero no es nada fácil encontrar trabajo en la gran depresión que acechaba a Estados Unidos tras el Crack del 29. En esa situación conoce a "La Golfilla", interpretada por la actriz Paulette Goddard, que será compañera de aventuras y de supervivencia, y que en la realidad se convertiría en su esposa. Es esta parte de la película destacan las escena de los grandes almacenes, divertidísima.

´Posteriormente y tras encontrar una casa en la que compartir vida con su pareja, obtiene un puesto de trabajo en el servicio de mantenimiento de la maquinaria de una empresa, pero poco le dura la alegría, ya que al poco tiempo se reanuda la huelga en la empresa. De nuevo una escena divertidísima con el jefe de mantenimiento de la maquinaria. 

La pareja encuentra trabajo como camarero y artista de variedades en un local, y la película termina con una de las escenas más conmovedoras y bonitas del cine, que representa la unión y el apoyo de la pareja.

¿Por qué me gusta esta película, relacionada con Comunicación y Atención al Cliente, F.O.L. y con Operaciones Administrativas y Gestión de Recursos Humanos?

Por todo lo que he dicho antes, por la actualidad de los temas que trata, por la variedad de escenas que ocurren y que hacen que la película sea muy entretenida, por la forma tan genial de ver Charlot la esencia de la vida, las pequeñas cosas, por el apoyo tan necesario de la pareja o de la familia. Y bueno también es una bonita forma de introducir al alumnado en el cine mudo y en su forma de transmitir información a través de la comunicación no verbal..

El método

Películas recomendadas ciclos de Administración:
En esta entrada voy a recomendar otra película que también puede ser visionada en los distintos módulos de los ciclos de administración: grado superior de Administración y Finanzas, y grado medio de Gestión Administrativa, así como en Bachillerato.
En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:

• Formación y orientación laboral. Operaciones administrativas de RR.HH. Gestión de Recursos Humanos

• El método

Dirección:  Marcelo Piñeyro.

Guion: Mateo Gil, Marcelo Piñeyro (Obra: Jordi Galcerán)

Protagonistas: Pablo Echarri, Eduardo Noriega, Ernesto Alterio, Eduard Fernández, Najwa Nimri, Adriana Ozores, Carmelo Gómez, Natalia Verbeke.

País: España .

Año: 2.005.

Idioma: castellano.

Género: Drama. Trabajo / empleo. Thriller psicológico.

Duración: 112 min.

Ficha de comentario de la película




Película en la que se expone y reflexiona sobre los procesos de reclutamiento y de selección de personal para un puesto de trabajo de elevada cualificación, más concretamente el método Grönholm.

Con el visionado de esta película en el aula se pueden repasar las diferentes fases de la selección de personal:
- Descripción del puesto de trabajo: definir las funciones y responsabilidades del trabajador en su puesto de trabajo.
- Profesiograma: elaborar un perfil del candidato idóneo de la persona que se requiere para el puesto de trabajo.
- Reclutamiento de candidatos: acciones para buscar y contactar con los candidatos que interesen a la empresa para persuadirles que formen parte del proceso de selección.
- Selección de personal:  .elegir entre los aspirantes al más adecuado para el puesto de trabajo.

Una de las técnicas empleadas en esta última fase de la selección de personal es el método Grönholm, que es una técnica que consiste en que una serie de candidatos, previamente seleccionados, se someten a diferentes situaciones que tendrán que afrontar. En el caso de la película propuesta las pruebas son:
        - búsqueda de un topo.
        - elección de un líder consensuado entre todos los participantes.
        - el refugio.
        - el almuerzo.
        - el dato y el delator.
        - la pelota.
        - la negociación.
En dichas pruebas la empresa de selección no es la que descarta a los candidatos (que únicamente se comunica con los candidatos a través de unas instrucciones que van apareciendo en unas pantallas individuales de ordenador dispuestas en torno a una mesa ovalada que ocupan los candidatos, y con la secretaria del proceso de selección, una sensacional Natalia Verbeke), sino que son los propios candidatos los que se van descartando así mismo, por consenso entre todos, hasta ver quien será el último superviviente de la última prueba, que será finalmente elegido para formar parte de la empresa.

Entre mis pruebas preferidas, me decanto por la de la "elección de un líder consensuado" protagonizada por Carmelo Gómez (en la que se hacen públicos los anteriores trabajos de los candidatos y como la información disponible de cada candidato en la web puede causar serios problemas en un proceso de selección), la de "el refugio" centrada en una gran Adriana Ozores (en la que se destapan los demonios que los seleccionados llevan dentro),  y la de "el dato y el delator" , interpretada por un magistral Ernesto Alterio (en la que parece que todos tenemos que dar una imagen distinta de nosotros mismos u ocultar nuestros principios si queremos formar parte de una gran multinacional). 

Finalmente la última prueba, "la negociación", trata sobre la disyuntiva tan ampliamente tratada en el cine y en la literatura, entre el éxito personal y el éxito profesional en la vida (éste último, el éxito profesional, es claramente un invento del siglo XX)

¿Por qué me gusta esta película, relacionada con F.O.L. y con Operaciones Administrativas y Gestión de Recursos Humanos?

Para cuestionar si todo vale en un proceso de selección y si estamos dispuestos a perder nuestra intimidad y dignidad personal por un puesto de trabajo y por un buen salario. En esta película, que se puede calificar como thriller psicológico, todos los participantes acaban un poco "tocados" y afectados por lo la presión que han aguantado en el proceso de selección...

El gran salto (The Hudsucker proxy)

Películas recomendadas ciclos de Administración:
En esta entrada voy a recomendar otra película que también puede ser visionada en los distintos módulos de los ciclos de administración: grado superior de Administración y Finanzas, y grado medio de Gestión Administrativa, así como en Bachillerato.
En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:

• Empresa en el Aula. Simulación Empresarial. Economía de la Empresa

• El gran salto (The Hudsucker proxy)

Dirección: Joel Coen.

Guion: Joel Coen, Ethan Coen, Sam Raimie.

Protagonistas: Tim Robbins, Jennifer Jason Leigh, Paul Newman, Charles Durning, Jim True, John Mahoney, Bruce Campbell, Bill Cobbs, Harry Bugin, Steve Buscemi.

País: Estados Unidos .

Año: 1.994.

Idioma: Inglés

Género: Comedia. Comedia negra. Años 50. Bolsa & negocios.

Duración: 111 min.

Ficha de comentario de la película


Película de los hermanos Coen ("Muerte entre las flores", "Barton Fink", "O Brother", "Fargo"), con un claro guiño a las películas clásicas de los años 50, de cuidada elaboración, planos y fotografía.

La película está ambientada en los años 40, en pleno corazón del capitalismo, en la que en vísperas de año nuevo y durante una reunión del consejo de administración de industrias Hudsucker en la que se hace una relación de los excelentes resultados económicos de la empresa, el presidente y máximo accionista de la empresa se suicida arrojándose al vacío desde el rascacielos propiedad de la empresa.

En esta nueva situación imprevista, Sydney Mussburguer (interpretado por Paul Newman) idea un plan para devaluar el precio de las acciones de la compañía para poder hacerse con su control. La idea consiste en poner a un papanata con pocas luces para dirigir la empresa, que atemoricen al accionariado que le hagan desprenderse de las acciones y así bajar su cotización, para posteriormente adquirirlas.

Sin quererlo y por el destino, una oferta de empleo en una hoja de periódico en la que no se requiere experiencia, impulsada por el viento parece perseguir a un ingenuo y recién licenciado Norville Barnes (Tim Robbins), que no se lo piensa dos veces e ingresa a trabajar en la compañía desde abajo, con la ilusión de ascender rápidamente con una idea innovadora, que no parece impresionar a nadie.

Norville Barnes será el elegido por Sydney Mussburguer para ser el nuevo presidente de la empresa, que sin embargo da dotes de gran iniciativa al lanzar al mercado un nuevo producto, que hará aumentar los beneficios y la cotización de las acciones de la empresa.

¿Por qué me gusta esta película, relacionada con Economía de la Empresa o los módulos de Empresa en el aula o simulación empresarial?

En primer lugar porque soy un apasionado de las películas de los hermanos Coen, ese amor por lo clásico, por la cuidada realización, fotografía, personajes con gran personalidad y fondo humano.
Y en segundo lugar, porque pone en valor el espíritu de superación contra viento y marea, de proyectos personales en los que nadie cree y que luego salen adelante, como ocurre con los emprendedores.

Wall Street

Películas recomendadas ciclos de Administración:
En esta entrada voy a recomendar otra película que también puede ser visionada en los distintos módulos de los ciclos de administración: grado superior de Administración y Finanzas, y grado medio de Gestión Administrativa.
En este caso la película está relacionada con el siguiente módulo profesional:

• Gestión Financiera, Operaciones Auxiliares de Gestión de Tesorería, Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

• Wall Street

Dirección: Oliver Stone.

Guion: Stanley Weiser, Oliver Stone.

Protagonistas: Michael Douglas, Charlie Sheen, Martin Sheen, Terence Stamp, Daryl Hannah.

País: Estados Unidos .

Año: 1.987.

Idioma: Inglés

Género: drama, empresa, bolsa y negocio, trabajo y empleo.

Duración: 120 min.

Ficha de comentario de la película

La película Wall Street está relacionada con el módulo Gestión Financiera de 2º curso de grado superior, con el módulo RR.HH. y responsabilidad social corporativa de 1º curso de grado superior, y con el módulo de Operaciones Auxiliares de Gestión de Tesorería de 1º curso de grado medio (en la parte del temario dedicada al sistema financiero y a los valores mobiliarios). Puede ser incluso visionada por alumnos de 2º de Bachillerato que impartan la asignatura de Economía de la  Empresa (en la  parte del temario dedicada a financiación e inversión).

La película tiene ya algunos años (que se aprecia claramente en detalles como los terminales informáticos y los teléfonos móviles utilizados, ya totalmente obsoletos) lo que puede desmotivar de inicio al alumnado en el visionado de la película, Por ello sea quizá más recomendable el visionado para alumnos de grado superior.

En esta película se pone de manifiesto varios elementos muy interesantes:
- la distancia generacional de padre e hijo, con distintos puntos de vista sobre la forma de llegar a los objetivos personales (en la ficción y el la realidad, ya que Charlie Sheen y Martin Sheen que interpretan respectivamente a Bud Fox y Carl Fox, son padre e hijo, también en la realidad).
- las diferencias entre los grupos sociales, el grupo de la clase trabajadora y productiva que aporta trabajo a la empresa, formada por los trabajadores de mantenimiento de los aviones de la compañía Blue Star (entre los que está el padre), el grupo social del empresario capital, propietario del capital o de las acciones de la empresa que estarían motivados por la obtención de beneficios y el reparto de dividendos de la empresa (entre los que están los antiguos accionistas de la compañía), y por último el empresario especulador cuyo único objetivo es  la obtención de plusvalías con la compra y venta de acciones (aquí estaría representado por los "tiburones financieros" y sin escrúpulos Gordon Gekko, interpretado por Michael Douglas, y su máximo rival, Sir Lawrence Wildman, interpretado por Terence Stamp). Se podría añadir otro grupo representado por los agentes y sociedades de valores, que realizan labores de intermediación bursátil, cuyo objetivo es la obtención de comisiones en la colocación de títulos (en este grupo se encontraría el protagonista de la película, Bud Fox, interpretado por Charlie Sheen).

La película es por tanto una reflexión sobre la ética de la economía especulativa de la inversión en bolsa, con el único objetivo de obtener beneficios a corto plazo por las plusvalías, y con una total falta de respeto a la responsabilidad social corporativa de la empresa, sobre  todo en cuanto al mantenimiento de una economía productiva y a la conservación de los puestos de trabajo de los empleados, que permitan mantener el principal medio de ingresos de la población de un sector económico o región.

Aquí el protagonista se verá en la  encrucijada de tener que elegir entre sus objetivos personales de triunfar como broker en un sector especulativo de la bolsa, o mantener en funcionamiento de Blue Star, manteniendo así los puestos de trabajo de los empleados de la aerolínea y de su padre.

¿Por qué me gusta esta película, relacionada con los módulos de gestión financiera, tesorería y responsabilidad social corporativa?

Por tratar con gran crítica la economía especulativa, que ha sido la que motivó la crisis financiera de los años 2007-2010, debido a la burbuja inmobiliaria de las hipotecas subprime, primero con la caída del banco de inversión Bearn Stearns, y posteriormente en el 2008 con la quiebra de Lehman Brothers, que dieron lugar a una crisis sin precedentes, primero en la economía especulativa de los bancos de inversión, y que se trasladó a la economía real, por la crisis del sistema financiero (la quiebra de numerosas cajas de ahorros y bancos), con el endurecimiento del acceso al crédito por parte de las empresas y familias, que se tradujo finalmente en una recesión económica sin precedentes, que aun seguimos soportando.